Права беременной на работе

Я думаю, что почти каждая женщина в нашей стране при приеме на работу сталкивалась с таким вопросами: «Дети есть?». При этом если детей нет, то это плохо, потому что они скоро будут, а если дети есть, то тоже не очень хорошо, потому что они могут часто болеть. В связи с чем, радоваться материнству и безмятежно строить карьеру, получается далеко не у каждой. А если дело подходит к декрету, то с обеспечением трудовых прав беременной совсем тяжковато. У кого не так, я за вас рада. Кому нужна помощь, приходите, опыт есть.

Итак, о чем же самом главном должна думать будущая мать, находясь на рабочем месте? Правильно, о своем здоровье и здоровье будущего ребенка. Об этом мы сегодня и поговорим.

В силу статьи 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Без заявления и медицинского заключения работодатель не должен догадываться, что вам чего-то нельзя. Если Вы – работодатель и у Вас трудоустроена беременная женщина, то не лишним будет изучить требования законодательства в отношении труда беременных женщин, например гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Там очень много интересного.

Например, работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается (пункт 4.1.9).Показатели оптимальных условий производственной среды для беременных женщин исключают наличие в воздухе вредных химических веществ, а также промышленных аэрозолей фиброгенного и смешанного типа действия.

Думайте сами, если Вы работаете продавцом в Летуаль, имеете ли право на безопасные условия труда? Например, в одном из дел суд встал на сторону продавца, которой было отказано в организации безопасных условий труда в период беременности.

В итоге ей удалось взыскать заработную плату за 3 месяца, компенсацию морального вреда и расходы на представителя.

Суд указал, учитывая профиль деятельности ответчика – торговля парфюмерной продукцией, а также то, что оборудованное для истца рабочее место не отгорожено от торгового зала, где происходит распыление аэрозолей и спреев, суд находит состоятельным довод истца о возникновении при её работе в торговом зале неблагоприятных факторов, в том числе, связанных с риском для здоровья, поскольку косметические средства, которые также включают в себя некоторые биологически активные соединения, способны в определенных концентрациях вызывать токсический эффект (аллергические реакции) отрицательно сказавшись на здоровье беременной женщины.