Несправедливость или почему компании теряют своих топов?
Вот сотрудница Маша устроилась в небольшую фирму. Тогда в ней было несколько человек. У Маши были здоровые амбиции и она хотела построить карьеру в компании, она болела за дела и работала как в собственном бизнесе. До поздна, без выходных, хотя выходные были. Потому что она хотела процветания компании.
Спустя несколько лет Маша построила карьеру и доросла до директора. Не потому что она хотела занять высокий пост, а потому что хорошо работала и давала результат.
Конечно, когда ты работаешь напряженно статистики начинают откликаться и идти вверх, компания начинает расти и выросла более, чем в 10 раз. И у Маши высокий боевой дух, который базируется на высоком уровне производительности и эффективности.
Компания стала заметным игроком в стране, первое лицо известно даже в самых отдаленных уголках страны и даже других странах.
Конечно, когда ты упорно работаешь и занимаешься расширением компании тебе некогда заниматься склоками, сплетнями и прочими штуками. Она считала, что главное это давать продукт и тогда ты в почёте и в безопасности.
Но, не все в компании так думают. Не всем нравится идея, что молодая девушка руководит компанией. Начинаются формироваться клики, которые потихоньку начинают обсуждать недостатки и искать изьяны и перемывать косточки.
И как вы знаете, идеальных людей не бывает и ошибки в работе бывают. И вот уже эти ошибки раздуваются до небес, а заслуги преуменьшаются или приписываются другим людям, что само по себе уже является несправедливостью по определению. Это понижает боевой дух и желание биться за дела компании.
Парочка не обьясненных увольнений и вот уже вера в компанию и разумность и безопасность твоего положения становятся уже не такими очевидными.
И вот, Машу снимают с поста директора и ставят коллегу, которая так сильно хотела стать главой фирмы.
Обидно, досадно, но ладно.
Какие выводы?
✅Мало просто делать добро и производить качественный продукт и высокие статистики. Нужно еще делать это очевидным и известным.
✅Мало быть честным и добросовестным сотрудником , нужно еще быть сильным и иногда жестким, чтобы суметь оторвать голову тем, кто копает под тебя и порочит твою репутацию и выставляет тебя в неправильном свете. Потому что когда твоя репутация подмочена, тебя перестают слушать и твое слово перестает иметь вес.
✅Недостаточно быть хорошим специалистом и руководителем, нужно еще быть специалистом по этике и по пиару, потому что без этих знаний и навыков тебя сьедят акулы корпоративной борьбы.
Такова жизнь. Без прокачки этих знаний и навыков не выжить в нашем мире или нужно иметь хорошего друга или консультанта, который поможет.
Павел Косолапов
