Женщина имеющая ребенка до 18 лет, уволенная по сокращению обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе. В иске женщина пояснила, что одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, поэтому имеет преимущество в ситуации увольнения.
Работодатель иск не признал, так как в паспорте сотрудницы есть отметка об официальном браке с мужчиной, который является отцом ребенка.
В ходе разбирательств суд выяснил, что женщина действительно замужем, однако за иностранным гражданином, и брак был заключен за пределами РФ. Однако отец ребенка на территорию России никогда не въезжал, женщина пояснила, что рассталась с мужем сразу как сообщила ему о беременности.
Суд удовлетворил иск не смотря на наличие записи о браке, по факту уволенная сотрудница является одинокой матерью, поэтому уволить по инициативе работодателя ее нельзя.
Расскажите какие у вас бывали случаи несправедливости?