Указ президента изменит расчет зарплаты в апреле. По общему правилу, день голосования по поправкам в Конституцию - оплачиваемый выходной. Но оплата будет зависеть от системы, на которой трудится конкретный работник.
В среду 22 апреля состоится всероссийское голосование по поправкам в Конституцию. Госдума уже приняла законопроект о поправках в третьем чтении. Указ, согласно которому день голосования будет являться выходным, Владимир Путин подпишет 18 марта, передает РБК. То есть 22 апреля — всероссийский нерабочий день как в коммерческих, так и в государственных организациях. Бухгалтерам важно знать особенности его оплаты.
21 апреля — сокращенный день или нет?
Нет, день перед голосованием нужно отработать полностью. Только предпраздничные дни сокращаются на 1 час (ст. 95, 112 ТК РФ).
Эксперты программы БухСофт учли все изменения в календаре бухгалтера. Воспользуйтесь этим удобным инструментом. Нажмите на кнопку ниже и программа сформирует ваш персональный календарь и пришлет напоминания по всем важным событиям.
Получить календарь бухгалтера 2020 ⟶
Особенности оплаты 22 апреля работодателем День голосования по поправкам в Конституцию - оплачиваемый выходной. Порядок его оплаты будут регулировать специальный закон и Указ Президента. На практике начислить зарплату нужно будет как за праздничный день по ТК РФ:
1. Работникам с окладной системой он оплачивается как рабочий. Если отработаны все дни, то нужно выплатить 100% зарплаты. Если нет, то пропорционально отработанным дням.
Пример
Работнику установлена почасовая ставка в размере 100 руб. в час. В апреле он отработал 21 день по 8 часов. Зарплата работника: 100 руб./ч × 21 дн. × 8 ч = 16 800 руб.
«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)»(ст. 112 ТК РФ).
2. На системах с особыми нормами оплаты порядок определяет работодатель. При этом заработок за полный месяц не должен быть меньше, чем в обычные месяцы.
Сделайте расчет зарплаты в три шага в программе БухСофт. Она также включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.
Рассчитать зарплату в программе БухСофт →
«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором» (ст. 112 ТК РФ).
Сумма дохода при сдельной системе зависит от объема произведенной продукции и сдельных расценок. Количество отработанного времени значения не имеет.
Пример
Работник получает за изготовление одного изделия 1000 руб. В апреле он изготовил 25 изделий. Зарплата работника: 1000 руб./шт. × 25 шт. = 25 000 руб.
Также отметим, что если работник выходит на работу 22 апреля по инициативе работодателя, тот этот день ему оплачивается как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Также работник может взять за работу в выходной отгул. В этом случае 22 апреля ему оплачивают в одинарном размере.