Массовое увольнение было назначено на 8 апреля. До всех довели следующее: вас сокращают с компенсациями (по закону), но без выплат, потому что счета арестованы. Но не волнуйтесь: получайте документы, смело идите в суд, а затем с предписанием в банк. В общем-то плёвая процедура! При этом важно уволиться именно в этот день, иначе придётся иметь дело с конкурсным управляющим, а уже тогда точно вместо зарплаты будут проблемы!
Меня уже увольняли по сокращению штата. В тот раз всё прошло цивилизованно, даже лучше, чем по закону, причём так, что у тех, кого не «бортанули», осталось чувство досады. Однако сейчас уверенность что «кинут», была практически стопроцентной.
Поэтому я решил не торопиться, тем более что находился в официальном отпуске до 14 апреля. То есть время без спешки понаблюдать за ситуацией, подумать, почитать и проконсультироваться имелось.
За советом я обратился к трём знакомым топ-менеджерам (один из которых работает HR-директором).
- Первый посоветовал забрать документы и обращаться с коллективным иском. Тогда если суд состоится раньше банкротства, то шансы забрать деньги с арестованных счетов есть.
- HR-директор предложил каждый день писать заявление и не подписывать документы об увольнении до тех пор пока не перечислят деньги. «Иначе вообще с носом останешься». То есть отдаёшь заявление и ждёшь, когда деньги придут на карту. Если пришли: «Ок, где расписаться»? Не пришли: «До завтра»!
- Третий настаивал, чтобы я не увольнялся ни под какими угрозами, так как продолжающие работать сотрудники попадают в первую очередь выплат и остаётся хотя бы минимальный шанс на благополучный исход.
Первый вариант не показался интересным. Фактически – это плыть по течению и не пытаться хоть как-то управлять процессом. Срок, за который иск будет рассмотрен я не представлял, но полагал что случится это не быстро и оказался прав.
Второй виделся более перспективным до тех пор, пока я не узнал, что деньги не платят никому, независимо от регалий, заслуг перед компанией и близости к владельцу. При этом данный вариант нервный и требовал приходить каждый день, и так до бесконечности.
Поэтому я остановился на последнем совете. Его разумность подтверждалась интересной нормой из Закона о банкротстве (127-ФЗ), согласно которой задолженность по зарплате делится на две части:
- Первая – зарплата, начисленная до признания предприятия банкротом, которая попадает во вторую очередь платежей.
- Вторая – зарплата, начисленная после. Она относится к текущим расходам, куда также входит зарплата конкурсного управляющего и привлечённых им лиц, судебные расходы.
В наших глазах распределение оставшихся на счётах денег выглядело так:
Деньги – ресурс дефицитный, резко уменьшающийся к моменту расчёта по зарплате бывшим сотрудникам, поэтому стоило попытаться разложить яйца по двум корзинам. Та энергия, с которой всех гнали увольняться до банкротства, аргументы, приводившиеся для этого, подсказывали что всё не так просто. Осознавая, что моя инициатива может осложнить ситуацию, я всё-таки решил пойти по другому пути и не увольняться.
P.S. На данный момент мои усилия не привели ни к какому результату, так что нельзя ответить на вопрос: правильно ли было всё сделано или нет? Посмотрим, сейчас я только описываю свои мысли и действия и ни на чём не настаиваю.
Странные особенности мирового суда, о которых вы могли не знать
Странные особенности мирового суда, о которых вы могли не знать (часть 2)
