Любые формы контроля (например, посредством камер видеонаблюдения, специальных компьютерных программ, контролирующих действия работников на рабочих персональных компьютерах) допустимы, если есть их прямая связь с рабочим процессом. Например, в бытовых, сантехнических помещениях (на кухне организации, в туалетных комнатах, раздевалках, гардеробах) видеонаблюдение по общему правилу недопустимо.
Об использовании средств видеонаблюдения ставят в известность как внешних посетителей организации и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (обычно с помощью специальных табличек), так и работников.
Как сделать систему контроля над персоналом максимально прозрачной и понятной, изучите в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Оригинал опубликован на nitt.by