Найти тему

Как сделать контроль над персоналом законным?

Любые формы контроля (например, посредством камер видеонаблюдения, специальных компьютерных программ, контролирующих действия работников на рабочих персональных компьютерах) допустимы, если есть их прямая связь с рабочим процессом. Например, в бытовых, сантехнических помещениях (на кухне организации, в туалетных комнатах, раздевалках, гардеробах) видео­наблюдение по общему правилу недопустимо.

Об использовании средств видеонаблюдения ставят в известность как внешних посетителей организации и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (обычно с помощью специальных табличек), так и работников.

Как сделать систему контроля над персоналом максимально прозрачной и понятной, изучите в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:

Современные виды контроля использования рабочего времени и закон. Что важно знать об этом экономисту по труду?

Оригинал опубликован на nitt.by