Материнство и детство находится в сфере особого внимания государства. Для стимулирования рождаемости государство оказывает меры поддержки беременной женщине в различных формах. Можно выделить такие формы поддержки, как денежная, натуральная и предоставление особых прав в трудовой сфере.
Льготы для беременных на работе по ТК .
Законодательно беременным женщинам запрещено, даже если имеется на это согласие самой женщины: работать сверхурочно и в ночные смены; работать в выходные и праздничные дни; отправляться в командировку; работать за компьютером более трех часов в день; работать вахтовым методом.
Также работодателям в отношении беременной сотрудницы запрещено: устанавливать испытательный срок, а если он уже установлен -нельзя расторгать договор по причине непрохождения испытательного срока; отзывать из отпуска, заменять отпуск или часть отпуска денежной компенсацией; увольнять беременную женщину, кроме как по причине ликвидации организации или филиала.
По желанию самой женщины можно: перейти на неполный рабочий день или неполную неделю, зарплата в этом случае начисляется согласно фактически отработанному времени; при медицинских показаниях, подтвержденных медицинским заключением, перейти на более легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе; покидать рабочее место в любое время для прохождения анализов и посещения больницы, причем согласие работодателя на это не требуется. В этом случае работодатель обязан сохранить за ней время среднего заработка. Единственное, женщине нужно сохранять подтверждающие документы, например, талон к врачу; взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, при этом супругу также предоставлено право взять оплачиваемый отпуск вне зависимости от проработанного времени и утвержденного графика отпусков по месту своего трудоустройства.
Если работодатель не соблюдает права, женщина может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушения. По закону работодатель, в случае подтверждения обоснованности жалобы, будет наказан административным штрафом, в отдельных случаях до 50 тысяч рублей.
Медицинское обслуживание.
Здоровье малыша во многом зависит от здоровья мамы в период беременности. После наступления 30-ой недели, или 28-ой, если мама ждет двойню, ей положены бесплатные витамины и препараты.
Льготный перечень включает, например, популярные витамины и препараты: Витамин Е, Витрум Пренатал, Железа (III) гидроксид полимальтозат, Железа фумарат с фолиевой кислотой, Интенсив, Мульти-табс Классик, Мульти-табс Перинатал, Комплекс, Ферретаб комплекс, Ферровит, Ферровит форте, Элевит Пренаталь.
В этот же срок в женской консультации выдается родовой сертификат. Документ гарантирует получение услуг в медучреждении по выбору получателя. Мама может использовать его для себя и своего малыша первого года жизни.
Перечень услуг по сертификату:
По талону № 1 будут оплачены услуги женской консультации в период декретного отпуска на сумму до 3 тыс. руб.;
По талону № 2 оплачиваются услуги родильных домов или перинатальных центров, а его стоимость составляет 6 тыс. руб.;
По талону № 3 деньги в размере 2 тыс. руб. получит поликлиника, в которой проводится наблюдение за ребенком до 1 года.
Стоимость услуг по родовому сертификату 12000 рублей .
Женщинам, чьи доходы не позволяют полноценно питаться в период беременности, положено бесплатное питание.
Обеспечение молочными продуктами назначается врачом по месту наблюдения женщины на основании ее заявления. Состав и норма продуктов устанавливается региональными правовыми актами. Например, в Москве женщине на любом сроке беременности положено 6000 грамм молока на месяц и 2640 грамм витаминизированного сока.
О том, установлена ли мера поддержки в вашем регионе следует узнать в органах соцзащиты.
Пособия и выплаты для беременных в 2020 году
1) Единовременное пособие для женщин, вставших на учет на раннем сроке. Если женщина встает на учет в женской консультации до 12 недель беременности, ей положена денежная выплата. В 2020 году сумма пособия 675 рублей 15 копеек Выплата положена женщине вне зависимости от ее страхового статуса.
2) Декретные выплаты. Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) - один из видов обязательного социального страхового обеспечения. Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после.
Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
Пособие по беременности и родам работающей женщине, нужно считать из среднего заработка за два года, предшествующих началу декрета.
Если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, декретное пособие будет ей назначено, но по другим правилам. Размер пособия составит один МРОТ за каждый календарный месяц декретного отпуска, увеличенный на районный коэффициент при наличии.
3) Единовременная выплата беременной жене военнослужащего.
Если будущий папа проходит военную службу по призыву, его беременной супруге положена единовременная выплата. Размер пособия с 1 февраля 2020 года составляет 28 511 рублей 40 копеек, а получить его можно при сроке беременности от 180 дней.
4) Налоговый вычет за роды в платной поликлинике.
Вычет по налогам на медицинское обслуживание относится к разряду социальных. Максимальный размер - 120 000 рублей в год, за исключением дорогостоящих видов лечения, входящих в перечень, по ним можно получить вычет в неограниченном размере. От этой суммы можно вернуть 13 %, т. е. до 22 100 рублей в год.
В расходы для получения вычета можно включить: врачебные консультации; диагностические исследования; лечение в амбулаторных и стационарных условиях; родовспоможение; санаторно-курортное лечение.
Сумма вычета не ограничена, если роды прошли с осложнениями, например, маме было сделано кесарево сечение.
Налоговым вычетом может воспользоваться женщина, за которую работодатель отчислял НДФЛ. Получить налоговый вычет можно только за тот год, в котором вы воспользовались платными медицинскими услугами.