Если вы не часто ходите на собеседования, возможно, никогда не слышали этот вопрос. Но! Всегда можете с ним встретиться.
Вариаций данного вопроса много:
- Кем вы видите себя через 5 лет?
- Чего вы достигните через 10 лет?
- У вас есть треугольник: в одном углу вы, в другом - компания, в третьем - клиент. Расставьте приоритет от 1 до 3.
- Расскажите о себе в свободной форме.
- Почему вы хотите у нас работать.
Почему эти вопросы можно объединить? Потому что на эти вопросы нет правильного ответа!
Работодатель смотрит на то что вы говорите, как вы говорите. Подключает своих тараканов для совмещая, где решается ваша судьба.
Но это не значит, что от вас ничего не зависит. Главное отвечаете на вопросы честно. Наигранность и ответ "по листочку" это провал. Когда человек проводит по несколько десятков интервью в день, шаблонные ответы звучат как автоответчик. Сейчас все можно автоматизировать, а автоматизировать неестественного человека с предсказуемым поведением самая простая задача.
Совет первый: будьте собой)
Вы любите много говорить, извиняться это не ваше или вы едите 10 раз в день - вы это вы. Не стесняйтесь спросить готова ли компания давать вам 10 перерывов.
Вернёмся к вопросу, как на него отвечать?
Четко, без заминки, дать план.
Не стоит юлить. Нет, 5 лет не слишком долгий срок что бы его можно было распланировать за 3 минуты. Нет, работодателю не интересно слушать про ваши достижения в спорте. Нет, вообще всем не интересно, сколько вы будете зарабатывать. И нет, нет, нет не надо говорить про семью и детей.
Всегда будет хорошо, если вы дадите конкретные утверждения. Поговорите о рабочих моментах.
+ Уточните, что вы видите себя в этой компании в течении долгого срока.
+ Добавьте, что вы можете дать компании на основе своего опыта: хотел бы сравнить вашу систему оплаты с существующими системами оплаты и бонусирования, внести свою лепту в совершенствования.
Не говорите "изменения". В чужой монастырь со своими... Много амбиций - не лучшая ваша сторона, всегда нужно быть ниже в абстрактном смысле. Вы же хотите работать в этой компании за что-то, значит существующие системы работы привлекают вас как работника. И менять ничего не нужно в первые минуты нахождения вас в компании!
+ Не занижайте себя. Всегда говорите о будущих целях самоуверенно и четко. Это же будущее, зачем скромничать? Забудьте про: если у меня получится, если вы позволите.
+ Придумайте 2-3 цели, ни больше, ни меньше. Конечно, возможны варианты, но всегда есть золотая середина.
Нет золотого описания, потому что все профессии разные. Иногда нам кажется, что вопрос вообще задаётся ради забавы, а не ради оценки наших знаний и умений. Это не всегда так (см. выше про тараканов).
Пишите в комментариях, о чем бы хотелось ещё почитать.