Сегодня речь пойдёт о модернизации и усовершенствовании производства, которое чудом сохранилось с прошлого века.
Модернизация и нововведения, улучшения и инновации - это удел молодых, амбициозных специалистов. Только молодые и свежие мозги, могут противостоять маразмам и традициям, внедрять что-то новое и актуальное, выводить продукт в массовое производство и получать хорошую прибыль. Любое загибающееся и неактуальное производство, нуждается в этом и каждый генеральный директор, инвестор или даже акционер, надеется на чудо, что найдутся спецы и поднимут с колен, советское наследие. Много званных, да мало избранных! "Специалистов" много, но знающих своё дело очень мало. Приходится предприятиям вписываться в такие авантюры, как привлечение специалистов, вкладываться в их обучение и решать их материальные трудности. Это всё очень хорошо! Однако.
Не буду говорить за всех, но заметил интересную вещь. Молодые парни, окончившие институт, кое-кто даже отслужил в армии, не знают куда податься. Казалось бы, все двери для тебя открыты, пробуй, дерзай! Я не знаю, чем руководствуется теперь молодёжь, но учиться в институте, получить какую-то уникальную специальность, потратить на это кучу времени и средств, а потом идти работать... в торговлю - пик идиотизма! Дело не в том, что работать не где, а в том, что хочется быстро и просто зарабатывать, применяя минимум усилий, умственных. Недавно услышал хорошее определение неопределённости и недальновидности - муха в голове летает! Вот и складывается впечатление, что технологический прорыв в опасности до тех пор, пока муха в голове летает и бьётся! Хочется и телефонами торговать и в колл центре на звонки отвечать, можно и продуктовых сетях на кассе посидеть - тоже ведь работа! Да, работа - все профессии нужны, все профессии важны, но институты оканчивать для этого не нужно! Приходит такой товарищ на завод, с мухой в голове, интересно ему что такое завод. Походил, посмотрел... да... Даже вроде и обидно за таких становится, которые учатся, стремятся а получают бардак, который им нужно разгребать. А зачем молодым разребать этот бардак, бороться с тупыми традициями, воевать с маразматическим руководством? Муха в голове начинает истошно жужжать и рваться в другую сторону, там где проще и легче.
На любом заводе, существуют разные отделы, где сидит куча "специалистов", но тянет эту шайку-лейку один-два, которым больше всех надо, зарплаты у всех одинаковые. Награждают и поощряют не всегда тех, кто работает, да и перспективы всегда туманны. Зная это всё, нормальные спецы не особо и рвутся в такие места, где царит деградация...
Мне всегда было интересно, чем занимается конструкторское бюро завода, когда завод десятилетиями выпускает одну и ту же продукцию? Когда-то, один из моих наставников в шутку ответил на этот вопрос: изобретают из плуга лопату! Шутки шутками, но это так! Молодым туда попасть очень сложно, там своих пенсионеров хватает, у кого муха в головет уже не жужжит.
Люди зрелого возраста, которые на одном и том же месте проработали длительное время, у которых жизнь уже сложилась и всё спокойно - сидят ровно, зачем выпрыгивать из штанов, если и так всё хорошо. Есть ещё один момент, который здорово тормозит любой прорыв и порыв к чему либо - инициатива. Инициатива, как правило наказуема и не каждый хочет рисковать своим тепленьким и спокойным местом, ради чего-то абстрактного.
Любой технологический прорыв предусматривает привлечение сторонних специалистов, из других регионов и даже стран. Свои, местные, будем честны, деградировали, об этом я уже упоминал в одной из предыдущих статей. Предприятию, нужно решать проблему обустройства спецов и их семей, всё это накладно для предприятия, однако, это необходимо. Ещё немаловажный фактор - экономическое положение предприятия, которое здорово влияет на всех! Если оно не стабильно, то возникнет кадровая текучка, вместо специалистов, места займут оболдуи, которых пристроят родственники. На самом деле, для предприятия технологический прорыв очень дорог, тут нужна своя стратегия и методы. Идеология, патриотизм и альтруизм с героизмом, теперь уже в прошлом, каждый продаёт свои мозги, навыки и знания, я считаю это правильным. Опыт приходит с годами, а к кому-то он и не приходит.
Это было мнение автора, которое Вы можете дополнить или опровергнуть в комментариях.