Как выбрать главного бухгалтера в компанию

Выбор главного бухгалтера в бизнес - задача не из простых. Молодые компании все чаще обращаются за бухгалтерской поддержкой в аутсорсинг. Но что делать тем, кто понимает, что без профессионального главного бухгалтера, ежедневно приходящего на рабочее место в офис не обойтись?

2 основных критерия при утверждении кандидатуры главного бухгалтера

Я бы выделила 2 важных критерия, по которым лично отбираю в компанию, команду или проект главного бухгалтера:

• Во-первых, это профессиональные навыки и компетенции,
• во-вторых, определенный тип личности: усидчивый, внимательный к деталям, опрятный  и эмоционально стабильный.

Как проверить отраслевой уровень знаний и навыков главного бухгалтера?

Предоставить соискателю комплексные тесты для проверки его компетенций в автоматическом формате. Сегодня на рынке для этого есть специальные платформы, где соискатель выполняет задания в течение определенного времени,  а работодатель получает наглядный автоматический анализ навыков эксперта. Исходя из полученных результатов кандидата можно сформировать для него определенный круг задач, который соответствует его уровню, и также определить перечень компетенций, которые необходимо подтянуть для качественной работы. На основе данных тестов можно определить уровень зарплаты, на которую должен претендовать данный кандидат.

Работа в коллективе и команде требует (уж как показывает практика и опыт), чтобы сотрудники были не только профессионалами своего дела, но и команда была совместима по психотипу. Тогда будет меньше конфликтов и больше

Как проверить, насколько данный соискатель подходит по критериями своего типа личности.  Что касается не подходящих психотипов, как правило, для данного вида деятельности не очень подходят невнимательные к деталям соискатели, неусидчивые, неопрятные и кандидаты-снобы. Как проверить эти аспекты личности?

• Оценка заполненной анкеты: оцените почерк, аккуратность заполнения и полноту ответов. Человек, работающий в профессии, требующей особого внимания к мелочам, последовательности, аккуратности, будет обладать ровным, разборчивым почерком, а его анкета будет заполнена без помарок и исправлений.
• Задавайте каверзные, порой абсурдные вопросы и смотрите на реакцию соискателя. Грамотный специалист найдет способ не выходить из себя, будет задавать уточняющие вопросы и попытается максимально развернуто дать ответ.

Уверенное поведение без снобизма и вызова - важные личностные критерии для  бухгалтера. 

• Смотрите, насколько опрятен внешний вид.