Пример из жизни:
Сотрудница компании обратилась с иском в суд, для взыскания с работодателя оплату за работу выходных и праздничных дней. Работодатель иск не признал. И утверждал, что сотрудник на работу не выходил, поскольку приказов о выходе на работу в эти дни не издавалось.
В ходе рассмотрения дела суд выяснил, что сотрудница выходила ухаживать за коровой, находящейся в хозяйстве работодателя. Данные обязанности были возложены на истицу работодателем и сам характер работ подразумевал работу в выходные и праздники.
Суд признал требования сотрудницы правомерными и удовлетворил иск.
Как считаете должен ли сотрудник оставаться без заработной платы если приказа на выход на работу нет, а поручение руководителя есть?