Конкурс кадрового резерва специалистов системы образования проводится с целью дать представителям образовательных учреждений проявить себя, как менеджеры системы образования.
В конкурсе участвовали 30 человек, 20 из них стали частью кадрового резерва, 13 – финалистами.
По итогам конкурса создаются две резервные группы. Одна из состоит из специалистов, готовых занять пост в любое время, а вторая – это своеобразный «стратегический запас» - молодые амбициозные кадры, готовые развивать свои профессиональные качества.
Восемь проектов, предложенных участниками конкурса, рекомендованы к реализации на территории города. Авторы проекта, руководители учреждений и управление образования города Сарапула заключили трёхсторонний договор, что говорит о серьёзности их намерений.
Основными темами проектов были мотивация сотрудников и выявление профессиональных слабостей с целью их устранения.
Конкурс будет проводиться не чаще одного раза в два года. По словам Виктора Шестакова, заместителя Администрации г. Сарапула по социальной сфере, это делается для грамотного переосмысления педагогических потребностей города.