Трудовая дисциплина включает ряд действий, выполняемых работником. При этом преследуется задача создания рабочей обстановки, которая станет удобной большинству сотрудников, предотвращение аварий. Установлены правила по внутреннему распорядку, инструкции и иные меры, помогающие взаимодействовать коллегам.
Обязанности работников и работодателей
Наличие дисциплины говорит о взаимной ответственности двух сторон, не только наказания или поощрения.Чтобы правила не нарушались, инспекция труда тщательно следит за процессом. Она имеет право проверить факт совершенного увольнения за нарушения, признать правомерность или наоборот.
В обязанности работодателя входит:
- четкое соблюдение Трудового кодекса;
- обеспечение условия, при которых можно выполнять обязанности.
- обеспечение безопасности рабочего места, следование требованиям охраны труда;
- оплата зарплаты, премии в положенный срок;
- поощрение сотрудников за добросовестность, наказание за проступки;
- в случае причинения вреда по вине работодателя должен выплатить соответствующую компенсацию;
- обратить внимание на следующее правило: поощрение сотрудников является непосредственной обязанностью начальника.
В обязанности работника входит:
- соблюдение всех пунктов Трудового кодекса и договора, добросовестное выполнение собственных обязанностей;
- выполнение указаний по технике безопасности, охране труда, своевременное сообщение начальству о возникшей неисправности;
- бережное отношение в вверенному имуществу предприятия.
Важно! Данные правила считаются базовыми, если их нарушить, то стоит серьезно задуматься о надобности продолжения работы по трудовому соглашению.
Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
В кодексе предписаны три основные разновидности наказания для рабочих, нарушивших трудовую дисциплину. В случае однократного поступка делается замечание, фиксируемое в документации. К подобным нарушениям могут относиться опоздания без последствий, несоблюдение порядка на рабочем месте, курение в неположенной зоне, иные проступки. Если такие действия произошли неоднократно или совершены более серьезные неправомерные действия, например, отказ выполнять ответственность, грубость в отношении коллег, то оформляется строгий выговор. Делается отметка в трудовой книжке, что увидят последующие работодатели. За крайне грубые нарушения работник подвергается увольнению – это может быть создание опасной ситуации для здоровья коллег, порча имущества, урон репутации предприятия.
Как законно уволить работника
Увольнение является крайней мерой, применяемой тогда, когда проступок очень серьезный или иные методы воздействия неэффективны. Вследствие этого работник обретет большие проблемы с трудоустройством, но присутствует риск и для работодателя. Если процедура увольнения оформлена неверно, сотрудник имеет полное право обжаловать, получить неплохую компенсацию.
Официальное подтверждение факта нарушения
Первое, с чего следует начать работодателю – создать акт о нарушении, где детально описывается случившееся, действия других сотрудников, непосредственное указание на виновника.
Стоит обратить внимание, что обязательным условием для увольнения должен быть фокус на тяжести проступка, его неоднократности. Последнее должно подтверждаться тем, что уже имел место выговор за похожее нарушение и поведение не изменилось.
Предупреждение работнику
Приказ об увольнении исходит от работодателя, с данного момента затевается процедура, обладающая жесткими временными рамками. Работника следует известить заранее – выдается копия документа, где названа вина. Его согласие не нужно, однако, если имеют место незначительные нарушения, остались хорошие отношение, формулировка меняется на увольнение по соглашению двух сторон.
Объяснительная записка
Если не получился вариант с соглашением, сотрудник обязуется написать объяснительную, там указывает собственную точку зрения на неприятный случай, объясняет собственный поступок. Возможно, выявятся неправильные действия со стороны начальника.
Положенные сроки на увольнение
Отводится два дня на увольнение нерадивого рабочего, именной такой период должен пройти с момента окончания расследования до создания приказа. В данном случае отработка необязательна.
Обязателен ли расчет
Заплатить причитающуюся сумму обязательно, работник имеет полное право на зарплату, также может быть насчитана финансовая компенсация за неиспользованный отпуск.
Формулировка аморального поведения достаточно расплывчата. К ней относятся очевидные проступки, например, пьянство в общественных местах, где появляются дети, так и менее очевидные, например, появление на общественных пляжах.
Аморальное поведение профессионального сотрудника в сфере воспитания детей и молодежи
Невозможно четко сформулировать аморальное поведение, оно включает очевидные проступки, к примеру, пьянство в многолюдных местах, или не такие очевидные – появление на пляжах.
Когда можно считать трудовой кодекс аморальным:
- при нарушениизаконодательства;
- при грубом нарушении порядка: разврат, пьянство;
- использование физической силы по отношению к другим;
- вовлечение в сомнительную или опасную деятельность.
Каждый случай предполагает специальное заседание комиссии, потому как директор учебного заведения не вправе заниматься единолично такими вопросами. Обычное нахождение в общественных местах не считается нарушением, согласно трудовому и административному кодексу.
Судебная практика
Согласно судебной практике России, лишенные работыличности редко решаются оспаривать неправомерность увольнения в судебном учреждении. Если кто-то возьмется, то могут обнаружиться явные нарушения со стороны руководителя, в более частных случаях, некорректно оформленная документация. Тогда сотрудникавосстановят или потребуют сработодателя компенсацию.