Доброго дня, коллеги. Сегодня опять немного о трудоустройстве.
И поговорим мы о страшном слове Overqualified. Для тех, кто в английский может не очень, переводится оно как переквалифицированный. Кстати, о засилии англицизмов и произошедших от них профессиональных "ругательств" статья будет. Вот совсем скоро. Буквально на днях.
Кто эти люди?
Очевидно, что избыток квалификации - явное превосходство навыков и опыта перед предполагаемой позицией.
И опять обнаглели работодатели. То опыта им надо в 20 на 30 лет, то с релевантным опытом 10+ лет не берут.
Я тут немного вступлюсь за работодателя и объясню, почему избыток опыта такая же критичная штука, как и недостаток. Разберем на примере некоего условного Игоря.
Наш Игорь - маркетолог со стажем 15 лет. Успел и поруководить сравнительно успешно соответствующими подразделениями и как в этом мире все устроено и имеет в резюме пару "козырей" в виде названий громких компаний. И вот откликается наш Игорь на вакансию рядового специалиста в "Рога и копыта". HR читает и понимает - Игорю "рогокопытные" нужны как перевалочная база, надо переждать с полгодика, пока какие-то дела не решатся или не запустится более серьезными ребятами словно под него сделанный проект.
В принципе, наша условная HR из примера права. Игорь, поплавав в океане, в "лягушатнике" брызгаться будет или с кривой рожей или за большие деньги. Но в обоих случаях не долго.
Почему не берут?
Думаю, на примере, приведенном в прошлом разделе, уже понятно. Слишком квалифицированный сотрудник опасен тем, что в компании, которая не способна удовлетворить его амбиции, долго не продержится и особой пользы не принесет. Почему? Потому что соскучится раньше, чем успеет реализовать хотя бы половину своих идей.
Логично? Да вполне. Правда, особо умные руководители, считающие себя гуру психологии, могут и взять и пытаться "держать" на чем-либо. Но квалификация приходит не сама по себе, а с жизненным опытом. Так что новоявленный гуру НЛП будет в своих способностях разочарован.
Откуда берутся Overqualified?
Помните, я говорил как-то, что в России планирование карьеры, self-marketing и self-management - просто ни черта не значащие словеса, которыми можно покидаться с умным видом в пафосную девочку-HR.
А зря. Вот были бы у нас все эти понятия работающими терминами, наш Игорь давно понял бы, на каком уровне развития офисной флоры фауны он находится и не терял бы свое драгоценное время на всякие шарашкины конторы, где трудится по полгода за половину того, что мог зарабатывать.
Еще момент, Игорь бы, переговорив с грамотным HR (в том виде, в каком они должны существовать), разобрался бы в своих блоках: он боится чего-то: отказа, должности, ответственности и прочего. Ну и, как следствие, решил бы свою проблему так, как ему нужно.
Overqualified я или нет?
Сидишь полгода без работы, везде видишь одни отказы? Закрадываются в голову мысли а не вот это вот самое ли я? Нуууу...может быть. Сейчас на рынке труда, да и вообще в экономике, такая чехарда, что черт ногу сломит. Хотя я не думаю. Потому что есть уже далеко не один десяток адекватных контор и адекватных специалистов.
Но, кстати, вопрос-то интересный. А вот фиг его знает. Знаете почему? Да потому что нет единых стандартов и критериев. И даже два специалиста из одной области, вздумай они, по-дворовому говоря, меряться пипками, много они не намеряют. Потому что линейки-то нет. Понимаете аналогию, надеюсь?
Интересно почитать по теме:
Кто больше всего зарабатывает и за что?
О кадровом голоде и безработице
О безработице и кадровом голоде 2: нанять нельзя отказать
Утром зарплата, вечером работа. Что не так?
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников