Можно ли признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если многократно заключались такие договоры?
Трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения трудовых договоров на неопределенный срок или же с указанием конкретного срока. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрены случаи, при наступлении которых допускается заключение срочного трудового договора:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время выполнения временных работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Когда срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере такого договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, может быть признан заключенным на неопределенный срок.
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства фактов многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств дела признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Более подробно о том, в каких случаях срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный, срок читайте Срочный трудовой договор – когда признают бессрочным?
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Не приняли на работу – требуйте письменный отказ!