Страхи собственников малого предпринимательства, которые не дают нанятому управляющему или руководителю применять новые методы для развития или оздоровления бизнеса.
1) СТРАХ ОБМАНА И НЕ ДОВЕРИЯ - этот страх, приводит к:
- чрезмерному контролю (множество чатов для отчетов и проверок)
- множеству ограничений (пароли, доступы, управление)
2) СТРАХ НЕ КОМПЕТЕНЦИИ - этот страх, приводит к множеству не своевременных вопросов, которые отнимают время и отвлекают от основных задач нанятого управляющего или руководителя.
3) СТРАХ ВОРОВСТВА - этот страх, приводит к ограничениям финансового и контроля. Нанятому руководителя приходится в прямом смысле добывать сведения и терять при этом самое важное - время.
P.S. Объедините все сказанное выше и вы получите серьезный тормоз для оценки текущего состояния бизнеса, а также возможности быстро принять меры по улучшению ситуации. Иногда для решения проблем необходимы дни, а реальность из-за страхов растягивается на месяцы.
Совет: если вы наняли руководителя, то предоставьте управление вашим бизнесом в его руки, так как управление в ваших руках привело к тому, что вы наняли или сменили управляющего. Конечно ключевые решения здраво принимайте самостоятельно.
ПИШИТЕ В КОММЕНТАРИЯХ СВОЕ МНЕНИЕ ИЛИ ВОПРОСЫ К ЭТОМУ ПОСТУ.