Одна из особенностей подбора топ-менеджеров в банки – достаточно сильная закрытость рынка. Большинство управленцев развиваются внутри отрасли, успевая за 20 лет поработать в 3-5 крупных банках и пересечься как в работе, так и в рамках общебанковских коллабораций, конференций, проектных групп с представителями остальных структур. В результате складывается ситуация «все друг друга знают».
Репутация. На банковском рынке существует достаточно много ярлыков, один из которых — «команда N столько-то лет назад была бестолковой и ничего не сделала». В результате люди, работавшие у N в какие-то определенные годы, до сих пор воспринимаются негативно. Институт репутации здесь особенно силен. Читать далее...
