Приветствую!! Очень хочется поговорить о насущном. О зарплатах. О том, как бюджетникам должны платить зарплату, не ниже средней по региону.
Уже сказано, пожалуй, все что можно, но сегодня мы поговорим о другом инструменте который позволяет повысить доход работников, индексации зарплат. Индексация - это гарантия того что не меняя свою работу, вы не умрёте рано или поздно от голода.
Цены на жизнь растут, с ними по закону должна расти и ваша зарплата. В трудовом кодексе заложено лишь обязанность работодателя индексировать заработную плату, но не написано, как именно он должен это делать.
Однако это не значит, что он не должен делать этого совсем. В письме Роструда говорится, что если в организации нет определенного порядка индексации зарплаты, то этот порядок следует придумать и закрепить. И касается это не только бюджетных учреждений, а вообще всех организаций, в том числе и частных.
Кроме того, конституционный суд Российской Федерации, в своем определении указал что индексация обеспечивается всем людям, работающим по трудовому договору, и у работодателя нет права от нее уклониться. С этим разобрались. Индексация обязательна для всех. Сложно в это поверить, правда? Ведь на практике встретить честного работодателя практически невозможно.
Теперь что касается конкретно работников культуры. Часто от своего шефа вы сможете услышать, что-то вроде денег нет, департамент не выделил и вообще это они вам должны. Логично, ведь действительно зарплату вы получаете фактически от департамента. Но на самом деле нет, есть у нас такой прекрасный документ, отраслевое соглашение, обязательны для исполнения всеми организациями подведомственных министерству культуры.
В этом документе прописано разделение обязанностей минкульта, работодателя и работников. Так пункт 4.2 прямо указывает нам что именно на конкретном работодателе лежит обязанность как исполнение майских указов, так и проведения индексации. То есть если совсем кратенько подытожить, департамент выделил вам в библиотеку или в театр бюджет в 100 рублей, честный работодатель в первую очередь исполняет свои обязанности которые закреплены в этом соглашении и индексирует вам зарплату. Доводит уровень до майских указов после этого у него остается скажем 50 рублей и уже эти деньги он тратит на уставную деятельность и если ему не хватает, пишет слезливое, но честное письмо в департамент.
Я Иван Иванович в соответствии закона исполнил свои обязанности который вы мне спустили, но мне не хватает на производство пришлите еще денег. Почему же такого не происходит? Потому что сами работники не в курсе этого, директор часто обманывает их. Ведь гораздо красивее выглядит отчет директора в департамент вида, у нас было 10 супер дорогих премьер вот какие мы молодцы. Вы пишите мне премию и повысьте. Чем, ну денег оставалось немного поэтому мы провели всего три премьеры, поймите и простите. Не позволяйте вашему руководству использовать ваши деньги, чтобы пускать пыль в глаза департаменту.
Знайте свои права.
