Многие люди, начиная собственное дело, открывая бизнес, просчитывают расходы на закупку или производство, учитывают аренду, транспортные издержки и прочее. Однако, к сожалению, не берут во внимание такой важный вопрос как охрана труда. Обязательные требования охраны труда закреплены на государственном уровне приказами, постановлениями, законами, правилами и нормами, которые год от года совершенствуются и адаптируются к современным реалиям. Увы, зачастую, осознание важности этих требований приходит только после того, как государственный трудовой инспектор выписывает на организацию штраф, переваливающий за несколько сотен тысяч рублей. Ведь, как известно, незнание закона не освобождает от ответственности.
У многих людей охрана труда ассоциируется с заводом или большим предприятием, где много людей, кругом станки, большое оборудование и прочие опасности. Однако, такая ассоциация - большое заблуждение. Охрана труда актуальна для организаций всех типов, будь то большое производство или маленький офис. Как только в Вашей компании появился первый сотрудник, работодатель автоматически становится тем, кто отвечает за здоровье и жизнь этого сотрудника, а, также, обязан создать для него безопасные и комфортные условия в соответствии с требованиями законодательства. Нарушение этих требований, может вылиться для работодателя огромными штрафами. Ниже представлена актуальная таблица штрафов по охране труда на сегодняшний день.
Как Вы можете увидеть из данной таблицы сумма штрафа для юридических лиц может достигать 900 000 рублей!!!!!
И данная сумма далеко не предел. В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ ШТРАФЫ МОГУТ СУММИРОВАТЬСЯ ЗА КАЖДОГО СОТРУДНИКА! Если у Вас их много, то Вы рискуете пересечь сумму в несколько миллионов.
Помимо "наказания рублем", трудовая инспекция может применить и другой метод, если Вы повторно "попались" на аналогичном нарушении, а, именно, приостановка деятельности компании на 90 суток. Обратите внимание на то, что приостановка деятельности не избавляет Вас от уплаты штрафов за нарушения, выявленные в ходе проверки. Для любого бизнеса отсутствие возможности вести свою деятельность в течении, практически, трех месяцев нанесет непоправимый урон. Ведь в течении этого периода Вы будете обязаны выплачивать своим сотрудником заработную плату, так как невыполнение Вами законодательных требований охраны труда - это Ваша вина, а не вина Ваших сотрудников. Если же у Вас есть какие либо финансовые обязательства перед компаньонами, то это также нанесет удар по деловым отношениям. Охрана труда может стать Вашим слабым местом на фоне конкурентов, которые не упустят возможности устроить Вам "веселую жизнь". Ну и, конечно же, не стоит забывать про сотрудников, которые пользуясь Вашей неграмотностью, будут шантажировать Вас по схеме "давайте решим полюбовно, это выйдет Вам гораздо дешевле". Такие случаи не редкость, и если вы не уделите вопросу охраны труда должного внимания, претензии данной категории сотрудников будут вполне обоснованны и не будут выходить за рамки правового поля.
Как видите, охрана труда - очень серьезный и емкий вопрос. В следующих статьях мы рассмотрим эту сферу более подробно. От А до Я.
Знания - это не только сила, но и способ сэкономить деньги!