Сергей Николаевич работает начальником отдела по рекламе в ООО «Дизайн». Предприятие активно занимается продвижением всех видов рекламы. В перспективе намечался крупный контракт в городе N.
Его, как руководителя отдела, и направили в г. N в командировку с заданием собрать информацию, подготовить документы, заключить договор. Командировку оформили на 5 дней.
Переговоры прошли успешно, контракт подписали на выгодных условиях. С заданием Сергей Николаевич управился за 3 дня.
Перед директором о работе, отчитался по телефону.
-«Коль работа сделана, можно и обратно, тем более впереди выходные»–одобрил руководитель.
В субботу утром, на служебном автомобиле Сергей Николаевич выехал из г. N и прибыл домой воскресенье вечером.
С начала рабочей недели он, как полагается, сдал в бухгалтерию отчет о командировке.
В день получения зарплаты Сергей Николаевич обнаружил, что ему не оплатили субботу и воскресенье, те дни, которые он провел в пути из командировки. Как объяснил ему работодатель, на выходные дни зарплата не сохраняется.
С работодателем не согласился суд, который взыскал в пользу Сергея Николаевича зарплату за работу в выходные дни в двойном размере и вот что указал:
Средний заработок сохраняется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути.
Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не могут считаться днями отдыха, так как работник не может использовать их по своему усмотрению.
Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Если в выходной день работник находится в распоряжении работодателя, значит день для него рабочий. А рабочий выходной оплачивается в двойном размере. Вот такая формула.
Проверяйте расчетный лист, не позволяйте себя обманывать.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки, подписывайтесь на канал.