На вчерашнем вебинаре «Как перестать ходить на нелюбимую работу» я выделила основные элементы системы, которая приводит к самореализации и удовольствию от профессионального развития. Если вы пока еще не «нашли себя», то скорее всего собака зарыта в одном из пунктов ниже. Ставьте ❤️, ищите свой пункт и отмечайте его в комментариях 👇🏻👇🏻
1️⃣ Вы недореализуете свои ценности в работе или конфликтуете с ценностями компании
Например, если одна из ваших ценностей — результат, а вы сидите в процессной роли, не видя напрямую, как ваши действия приносят пользу компании и ждете, когда же «станет лучше».
Или, например, вы цените открытость и прозрачность процессов, но работаете в иерархичной структуре, где только руководителей посвящают в важные вопросы.
Шаг номер 0 — понять, а что для меня по-настоящему ценно и важно? К сожалению, очень мало людей в принципе задаются этим вопросом и выбирают себе компании и карьерные траектории методом пальбы по воробьям, из раза в раз наступая на одни и те же грабли.
2️⃣ Вы недостаточно опираетесь на свои таланты. Применение талантов дает энергию по определению. Если вы не ощущаете себя сильным, энергичным и уверенным на ежедневной основе хотя бы половину времени, то что-то тут не так.
В нашем обществе таланты принято понимать очень размыто, например, «я хорошо продаю». Но настоящий талант — это гораздо более тонкая штука, дающая, однако, более широкую палитру опций для применения в работе. Например, «способность настраиваться на эмоциональную волну собеседника». Тут и возможности для продажи идей руководству, и ведения переговоров, и погашения конфликтов в команде. В какой специальности/отрасли применимо? Да почти в каждой.
Дальше вопрос — что вы знаете о своих талантах, насколько осознанно опираетесь на них в своей деятельности?
Куча людей работает по слабым сторонам, тратя десятилетия на их «проработку», вместо того, чтобы осознать всю неэффективность этого и начать уже заниматься «своим» делом.
3️⃣ Вы рассматриваете свою работу как цельный кусок обязанностей и делаете все, что предписывает вам должностная инструкция, вместо того, чтобы сфокусироваться на том, что вас по-настоящему мотивирует, хотя бы 60% рабочего времени.
Шаг 0 — откопать свои личные «мотиваторы» и внедрить их в работу.
4️⃣ Вам не подходит ваша рабочая среда, про это читайте в моем предыдущем посте
Сегодня открылось мартовское окно входа в клуб, где в течение двух месяцев я буду вести коучинговый курс «Real Me. Как найти себя в карьере и жизни».
С помощью глубокой и практической работы вы найдете свои ценности, таланты, мотиваторы и сложите их в систему, которая будет работать на вас долгие годы и благодаря которой вы сможете любую работу трансформировать в то, что нужно ВАМ, чтобы получать там больше удовольствия и энергии.
Это уникальная возможность пройти тренинг вживую в группе — он включен в подписку клуба всего за 8400/мес. Дальше этот курс останется только в записи. В эту же сумму входит вся богатая библиотека наших тренингов ценностью >500к рублей и доступ в самое амбициозное професиональное сообщество единомышленников 💫.
Чтобы войти в клуб, переходите по этой ссылке. До встречи ❤️
