В последнее время участились случаи утаивания реально существующих трудовых отношений с гражданами. Дело в том, что работодатели все чаще стали заключать договора с самозанятыми гражданами.
Это не вызывает каких-либо проблем, и объяснить постоянное нахождение человека в офисе возможно тем, что лицо просто арендует помещение у кадровой компании. Необходимо просто предоставить документальное подтверждение этого, т. е. соответствующий договор. Однако некоторые нюансы все же присутствуют, и специалисты не рекомендуют оформлять сотрудников в качестве самозанятых.
Выгода для работодателя в случае найма сотрудника как самозанятое лицо
Нанимая работника в статусе самозанятого, работодатель, в первую очередь, имеет преимущество в виде экономии на страховых взносах, поскольку самозанятые лица уплачивают налог на профессиональный доход (ПД) самостоятельно. Таким образом, многие наниматели считают данную схему сотрудничества очень заманчивой, поскольку она позволяет оптимизировать налоги и минимизировать риски.
Для работников некоторая финансовая выгода также присутствует: вместо выплаты НДФЛ с заработной платы в размере 13%, необходимо выплачивать лишь налог на ПД по ставке в 6%.
Подробнее: http://eltoma-global.ru/baza-znaniy/byit-samozanyatyim-chto-eto-znachit-i-stoit-li-im-byit.html