При любой заразной болезни на вашем рабочем месте может оказать серьезное влияние на здоровье и благополучие вас и ваших коллег, а также самого бизнеса. Работодатели имеют право принимать разумные меры предосторожности.
Но главное, у вас все еще есть права.
Если вы не больны, но ваш работодатель хочет, чтобы вы обратились к врачу или остались дома, вы должны следовать этому направлению. Тем не менее, они не должны просить вас использовать ваш личный отпуск, и, как правило, они не могут указывать вам брать ежегодный отпуск.
Вместо этого вы должны получать как минимум базовую ставку оплаты, чтобы обратиться к врачу, и если ваш начальник попросит вас самостоятельно провести карантин, вы должны также получить хотя бы базовую ставку оплаты за этот период. Ваш босс может направить вас на работу из дома, если это возможно.
Если я должен уйти на самокарантин, могу ли я потерять свою работу?
Работодатели не могут дискриминировать вас за болезнь. Если вам поставили диагноз коронавирус, вам потребуется взять отпуск. В отпуск так же, как если бы это была простуда или грипп.
Вы должны как можно скорее предоставить своему работодателю действующее медицинское свидетельство и сосредоточиться на восстановлении. Как только ваш врач даст вам полное разрешение на возвращение на работу, ваш работодатель должен дать вам разрешение на это.
Если вы не больны, но просили себя самостоятельно помещать в карантин, по этой причине вы можете быть уволены.
Что, если я неофициально трудоустроенный работник?
Если вы неофициальный работник, и у вас был диагностирован коронавирус, или вы подозреваете, что он у вас может быть, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если вы не можете работать ни в одной из своих рабочих смен, вам может потребоваться предоставить медицинскую справку.
Вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, но ваш начальник не имеет права уволить вас с работы или перестать давать вам смены из-за вашей болезни.
Сообщите вашему работодателю, как только вы сможете вернуться на работу.
Моя забота закрыта - что грозит мне?
Если у вашего работодателя нет иного выбора, кроме как закрыть фирмы, они могут инициировать «увольнение». В этой ситуации работодатели не должны платить заработную плату работникам. Это довольно крайняя мера, и ее можно использовать только тогда, когда решение фактически не в руках работодателя.
Каковы мои права, если мой ребенок на карантине, а я смотрю за ним?
К этой ситуации следует относиться так, как если бы ваш ребенок находился дома из-за простуды или гриппа.
Если вы являетесь постоянным работником, вы должны подать заявление на получение личного отпуска, как обычно. Если у вас не осталось оплачиваемого персонального отпуска или вы неофициальный сотрудник, у вас может быть право на двухдневный неоплачиваемый отпуск опекунов и двухдневный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Кроме того, вы можете договориться о гибкой графике, пока ваш ребенок не вернется в школу или в детский сад. Ваш работодатель должен иметь разумные основания для отклонения этого запроса, например, если он будет слишком дорогим или непрактичным для бизнеса.
Каковы мои обязанности как работодателя?
Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасного рабочего места для сотрудников. Однако важно, чтобы вы уравновешивали свои обязанности с правами ваших сотрудников.
Если вы подозреваете, что у работника есть коронавирус, вам следует сначала рассмотреть уровень риска. Если вы знаете, где они недавно путешествовали, вам следует проверить текущий статус для этой страны.
Если вы не знаете эту информацию, вы можете попросить ее или спросить, чувствуют ли они себя хорошо.
Вместо этого вы можете попросить их посетить врача и получить медицинскую справку, подтверждающую их пригодность для работы.
Если они хотят и могут работать, но вы хотите, чтобы они оставались дома, вы должны быть готовы продолжать платить им по их базовой ставке. В качестве альтернативы вы можете рассмотреть возможность гибкой организации работы, в том числе работы на дому.
В противном случае, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы убедиться, что политика и учреждения вашей организации в области здравоохранения находятся в полном порядке. Сотрудники должны чувствовать себя комфортно, сообщая руководству о том, что они плохо себя чувствуют, и используют свой личный отпуск, чтобы они могли вернуться на работу после выздоровления.
Если вы считаете, что на рабочем месте вас подвергали дискриминации или несправедливому обращению, вам следует срочно обратиться за юридической консультацией.
Информация, содержащаяся в этой статье, носит общий характер.