Удаленная работа все больше набирает популярность в больших городах (Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Омске, Екатеринбурге и т.п.). По мнению статистических исследований, в 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно.
К своему прискорбию, теперь я знаю, что многие из работодателей не понимают разницы между удаленной работой и фрилансом. Давайте разберем в чем их различия.
Удаленная работа подразумевает, что работник находится на расстоянии от работодателя – не в одном офисе, а, допустим, дома, или в другом городе. Взаимодействие происходит через интернет или телефон. При этом между руководством и сотрудником заключен трудовой договор, а значит официальное трудоустройство (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ) с больничными, отпуском и т.п. Рабочий день построен в обычном рабочем порядке (с 9 до 18 или около того), и связь поддерживается в течение этого времени. В конце дня подчиненный отсылает отчеты о проделанной работе. Периодически (раз в неделю или две) работающий удаленно появляется в офисе, где участвует в совещаниях или других необходимых мероприятиях.
Фриланс же рассчитан на более свободный график – когда нанимающийся «сам себе хозяин»: выбирает более выгодные и оплачиваемые заказы, свободен в передвижении и личном времени, может сочетать подработки в разных компаниях. Получив задание, он исполняет его в указанный срок, при этом его работа может носить как временный (разовый) характер, так и длительный. Однако, в юридическом понимании, он выступает как самозанятый или ИП. Ему приходится самостоятельно платить налоги за доход, копить на пенсию, и он не имеет тех социальных льгот, что есть у штатных сотрудников.
Какие профессии подразумевают под собой возможность удаленной работы?
· ИТ-профессий (программисты, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО и т.п.);
· операторы call-центров;
· специалисты по рекламе и маркетингу;
· дизайнеры (иллюстраторы, фотографы);
· переводчики;
· творческие работники (писатели, копирайтеры, журналисты и т.п.).
В чем преимущества удаленной работы?
для руководства:
· Широкий выбор для рекрутинга.
· Отсутствие трат на съем дополнительных помещений, оплаты электроэнергии, хозяйственных нужд и жизнеобеспечение.
· Возможность экономии на «дополнительных плюшках» (детские сады, парковки, ДМС и т.п.).
Работников:
· Трудоустройство в крупные организации с достойной зарплатой на хорошую зарплату. Это особенно это актуально для жителей дальних регионов, где предприятий практически нет, а так же для инвалидов и людей с ограниченными возможностями.
· Экономия времени на проезде и денег на «обедах» и одежде «дресс-кода».
· Возможность полностью сосредоточиться на работе (отсутствие офисных дрязг).
Однако немногие руководители компаний готовы нанимать дистанционных работников, боясь потерять над ними контроль. Если сразу грамотно организовывать рабочий процесс - установкой камер, компьютерных программ по отслеживанию интернет-траффика, а так же учетом рабочего времени, такая проблема просто решается.
Иные не могут перестроиться – им необходимо руководить реальными людьми, постоянно их мотивируя. Некоторые начальники «старой закалки» не воспринимают информацию по телефону или в электронном виде, страдают от ограничения общения.
И, все-таки, удаленная работа – это наше настоящее, и у нее большие перспективы, ведь мы сможем работать не только в своей стране, но и заграницей. Это не только обеспечит нам финансовую уверенность, но и откроет новые горизонты в сотрудничестве, обучении, укрепит политику стран и т.д.