Теперь, когда новое десятилетие идет полным ходом, следует задать вопросы, если не уже сейчас, о том, как вы и ваш бизнес намерены подготовиться к новым тенденциям на рабочем месте?
Если сравнить рабочее место с тем, каким оно было 10 лет назад, то оно почти неузнаваемо. Итак, что принесет следующее десятилетие и какие планы у вас уже есть, чтобы решить то, что нас ждет впереди?
Вот несколько тенденций, на которые, по нашему мнению, вам следует обратить внимание в 2020 году::
1. Цель
За последние годы отношение к цели работы сотрудников изменилось. В 2020 году мы прогнозируем, что сотрудники будут стремиться к большему, чем просто финансовые и трудовые льготы. Они хотят иметь цель и знать, что работа, которую они делают изо дня в день, имеет смысл.
Чувство цели более заметно у представителей поколения Z, чьи ценности обычно не совпадают с более традиционными ценностями на рабочем месте. Чтобы опережать события, лидерам придется сосредоточиться на том, чтобы быть более целеустремленными и определять успех бизнеса не только по удовлетворенности клиентов и удержанию клиентов. Вы можете сделать это, сделав больший акцент на вашей корпоративной социальной ответственности и отдавая назад вашей отрасли.
Бизнес сегодня означает гораздо больше, чем просто прийти и сделать свою работу. Сотрудники хотят знать, что они представляют собой компанию и как они могут застрять, чтобы помочь бизнесу процветать.
2. Устойчивость
Модное слово 2019 года: устойчивость. Поскольку чрезвычайная ситуация с климатом находится на переднем крае всего, что мы делаем, люди теперь принимают активный подход к обеспечению того, что они делают свою лепту для окружающей среды, включая бизнес.
Когда сотрудники ищут "цель" на своем рабочем месте, мы считаем, что это разумный подход. Если вы хотите взаимодействовать с будущим поколением, то пример-это хорошее место для начала вашего бизнеса.
Гарвард исследовал устойчивость на работе и обнаружил, что те рабочие места, которые поддерживают окружающую среду, уменьшают больничный день сотрудников, улучшают качество сна и улучшают когнитивные показатели.
3. Руководство
То, как мы воспринимаем лидерство, постепенно начало меняться. В 2020 году мы надеемся увидеть, как бизнес будет действовать в соответствии с этим новым стилем руководства, и это начинается с шага назад.
Лидеры, стоящие в передней части комнаты и указывающие пальцем, - это дело прошлого. Если вы хотите добиться уважения от своих сотрудников в 2020 году, лидеры должны сосредоточиться на поощрении участия и оценке своего вклада в рост бизнеса.
Это становится все более важным по мере распространения технологий. Компании не должны удивляться, если технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ), начинают постепенно брать на себя больше административных задач, открывая больше времени для лидера, чтобы узнать своих сотрудников и стать доступной фигурой в бизнесе.
Другие технологические достижения также помогут лидерам сосредоточиться на совершенствовании своих "мягких" навыков в бизнесе. Это будет включать внедрение программного обеспечения для управления производительностью, которое поможет привлечь сотрудников и создать единое рабочее место с общей целью.
4. искусственный интеллект
Если вы не задумываетесь о том, как технология повлияет на будущее вашего бизнеса, возможно, это хорошее время для начала. Так или иначе, компании во всем мире используют ИИ для поддержки своих бизнес-потребностей.
Из-за опасений, что ИИ возьмет верх и приведет к тому, что сотрудники потеряют работу, понятно, почему люди настроены скептически. Тем не менее, ИИ больше не является чем-то, что вы можете игнорировать, и если вы хотите идти в ногу с конкурентами, будет жизненно важно реализовать.
Чтобы успокоить умы, ИИ может оказаться более полезным, чем первоначально предполагалось. Машины или роботы могут помочь облегчить более повторяющиеся, приземленные задачи, которые должны выполнять сотрудники, оставляя их для выполнения более творческих и сложных обязанностей.
5. психическое здоровье
И последнее, но не менее важное: психическое здоровье находится на радаре бизнеса больше, чем когда-либо. Эпидемия будет продолжать расти и в 2020 году, если лидеры не будут относиться к ней достаточно серьезно.
Чтобы обеспечить благополучие своих сотрудников, некоторые компании пошли так далеко, что наняли терапевта, чтобы поддержать работников, когда они в этом нуждаются. Кроме того, они инвестируют в своих сотрудников, чтобы стать обученными помощниками в области психического здоровья, чтобы они могли помочь обнаружить признаки и симптомы у своих коллег.
В 2020 году компании должны продолжать делать свое рабочее место открытым и прозрачным, чтобы сотрудники чувствовали, что они могут открыто говорить о своем психическом здоровье. Опять же, технический прогресс будет поддерживать это и способствовать повышению благосостояния на рабочем месте.
Знаете ли вы о каких-либо других тенденциях, на которые следует обратить внимание в 2020 году? Поделитесь своими мыслями с нами в комментариях ниже.