Если вы изменили имя, фамилию, вступили в брак, развелись, стали родителем, получили дополнительное образование или награду/звание, сменили СНИЛС и пр., то вам необходимо получить документы, подтверждающие указанные изменения и события и предоставить их в отдел кадров своей организации.
А вот, вправе ли работодатель применить к вам дисциплинарное или материальное взыскание за нарушение сроков предоставления этих изменений и зачем это нужно лично ВАМ, я рассмотрю в настоящей статье.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю сведения об ИЗМЕНЕНИИ персональных данных (то есть, в Трудовом Кодексе таких требований нет).
В то же время, такая обязанность установлена, например, пенсионным законодательством: РАБОТНИКИ (застрахованные лица) обязаны предоставлять работодателю об изменении сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете.
Еще, работодатель является источником вашего дохода и на него возложены обязанности по удержанию с вас налога на доходы физических лиц и перечислению его в бюджет. Для этих целей им предоставляются в налоговую инспекцию документы и отчеты, предусмотренные Налоговым Кодексом РФ и содержащие ваши личные данные. А за недостоверность этих данных уже РАБОТОДАТЕЛЮ грозит штраф в размере 500 рублей за каждый представленный документ, содержащий недостоверные сведения.
А вот, невыполнение РАБОТНИКОМ обязанности о своевременном сообщении информации об изменении своих данных НЕ МОЖЕТ повлечь для него негативных последствий (его нельзя привлечь ни к дисциплинарной, ни к материальной ответственности), поскольку такая обязанность не вытекает из требований трудового законодательства.
В то же время необходимо отметить, что несоответствие реальных персональных данных о работнике и данных в кадровых документах может повлечь проблемы для самого работника (например, при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии или при невыплате вам заслуженной надбавки к заработной плате за звание). Своевременное внесение указанных изменений - в интересах самого работника.
