Каждый рекрутер/HR может рассказать 1000 и 1 историю о неадекватных кандидатах. Расскажу и я вам, как однажды мне посчастливилось искать и HRa и рекрутера.
В больших компаниях это 2 разных специалиста. Рекрутер отвечает за найм новых сотрудников, а HR за жизнь и развитие уже сотрудников. Но суть одна и та же, все они должны общаться с людьми и давать свою объективную оценку по поводу кандидата или сотрудника.
Так как чудят наши управленцы персоналом?
Начнем с того что компания изучает ваши соцсети перед приглашением на собеседования. Приходишь такой на страничку в ВК, а там статья "Почему козероги плохие менеджеры?".
Здравствуй, рекрутер-астролог!
Углубляемся дальше, а все группы на которые подписан кандидат связаны с гороскопом и восточным календарем. Но мы-то профессионалы))), первое мнение составили и пошли звонить с надеждой на адекватность. Дальше продолжение скучное, она просто ничего не знает, работает по старым бабушкиным методам (про гороскоп уточнять не стали).
Водолеев и рыб такой рекрутер обходит стороной, они слишком переменчивы и неответственны. Девам они всегда рады, ведь статистика говорит, что 80% представителей этого знака самые трудолюбивые сотрудники. Менеджеры - львы и скорпионы.
Следующий настораживающие тип - рекрутер-ЕГЭ. Как нанять кандидата, как повысить сотрудника, как оценить риски ухода из компании? Правильно - тест! А почему? Быстро и думать не надо, а главное, всю твою работу можно на цифорках показать.
На собеседовании: тест на IQ, тест КОТ, психометрический тест, на мотивацию к успеху, на честность, на любимый цвет и т.д.
Во время работы: сильные стороны, типология, лидерские качества, куча личностных опросников, тест на мотивацию достижений и т.д.
И даже уйти вам без теста просто так не дадут. Нужны же метрики!
Тысячи компаний живут с сотрудниками без амбиций к успеху и IQ 90 и пока не разорились. Может потому что не пачкают тоннами бумагу на эти тесты.
Инновационный рекрутер. Он применяет только самые современные техники. Стрессовое собеседование - давай два! Самые нелепые вопросы вы можете услышать от них. Есть много статей, где пишут о полезности абстрактных вопросов, но ничего лучше вопросов по теме пока ничего не придумали. Что вы будете делать, если окажетесь на необитаемом острове или в закрытой комнате, никак не покажет вам как специалиста, если не тянуть факты за уши.
Ещё одна новая техника - социальные эксперименты. Есть известный пример, про то как кандидату предложили воду и дали выбор: со льдом или безо льда. Он выбрал со льдом, ему принесли стакан воды без, его это не смутило и показалось мелочью, поэтому он просто промолчал. И получил отказ, за неумение отстоять свой выбор. Действительно, наехать на будущее руководство - это же замечательный ход на собеседовании.
Из этой же оперы задание на придумывание новой функции для любой вещи.
Рекрутер - я люблю людей.
Он вам все уши пропоет, как выбрал эту профессию из-за безмерной любви к людям. Это так, о наболевшем)
Если кто из вас работал с большим потоком, вы понимаете, что эти люди немного, а может и много, лицемерят.
Чем для вас он опасен? В общем будете слушать о ценностях компании на собеседовании, рассматривать видео и фото вашего будущего дружного коллектива. А на работу не попадете, потому что с вами все хорошо, это вакансия просто закрылась.
Никакой конкретики вы от такого человека не услышите. В продажи часто таких берут, что бы они просто вас заговаривали.
Естественно, не все так плохо на рынке, как было описано выше. Выделены в статье лишь ярчайшие представители данного направления, и встречаются они достаточно редко.
А какие темы вы бы хотели обсудить в будущих статьях, можно озвучить в комментариях.