Рынок труда - это рынок специфического товарообмена. Здесь, работодатель, в целях получения прибыли, желает приобрести специалиста с определенным набором профессиональных навыков, оценивая их в денежном эквиваленте в виде заработной платы. А работник в свою очередь продает свои профессиональные навыки и свой жизненный потенциал. Таким образом, если требования работодателя и ожидания работника совпадают, вакансия заполнена.
Так как понять, насколько вы подходите для нужной вам вакансии? Все ответы можно найти, если правильно прочитать объявление о вакансии.
Анализ объявлений о вакансиях, показывает, что, прежде всего работодателя интересует ваш опыт работы в какой-то сфере деятельности.
Таким образом, при оценке себя, как специалиста, вы должны определиться, каким опытом обладаете, и достаточен ли этот опыт для занятия предлагаемой вакансии.
Далее дается информация о времени занятости. Она может частичная и полная. То есть, вы должны понять, какую часть своего времени готовы продавать своему работодателю.
Работодатель определяет ряд навыков и умений, которые должны иметься у работника. Эта информация представлена в блоке задач, которые работник должен уметь решать. Изучив задачи, вы можете с легкостью определить насколько они для вас выполнимы.
Данный список можно также использовать для ориентации повышения своих профессиональных навыков.
Следующий критерий оценки вас, как специалиста – это знания, подтвержденные документально. Ими могут быть сертификаты, свидетельства, дипломы и т.д.
Требования к знаниям редко связано с наличием у вас высшего (или нескольких высших) образований. А вот наличие сертификатов о прохождении коротких курсов, повысивших вашу квалификацию как специалиста – это очень важный показатель.
Последний важный вопрос - это оплата вашей работы. То есть определение вашей стоимости. Тем более, что часто на собеседовании задается такой хитренький вопросик: Какой размер зарплаты вы бы хотели получать? При заниженной уровне запрашиваемой зарплаты, работодатель, может усомниться в ваших профессиональных навыках. При завышенных запросах может увидеть в этом завышенную самооценку и чрезмерную амбициозность.
Уровень заработной платы по вашей специальности по вашему региону вы можете отследить на рынках вакансий. Но! Во-первых, вы должны понимать, что это «средняя температура по больнице», а во-вторых, тут-то нам и поможет адекватная оценка вашего опыта, навыков и знаний. И, исходя из их уровня, вы можете повышать или понижать планку пожелания уровня вашей зарплаты.
Итак, выявим основные критерии, по которым вы можете оценить себя как специалиста:
1. опыт
2. навыки и умения
3. знания, подтвержденные документально
Таким образом, ориентируясь на эти критерии, вы легко можете дать себе оценку, как специалисту. И уравновесить ваши ожидания и реальность. Думаю, эти рекомендации помогут при составлении вашего персонального резюме, на которое обязательно ответит работодатель.
Старайтесь систематически повышать свою квалификацию на профессиональных курсах. И ваши новые знания с легкостью будут конвертироваться в деньги. А также будут способствовать повышению вашего рейтинга и дадут больше шансов на получение желанной вакансии.
Буду рада услышать ваши предложения и ознакомиться с вашим мнением
Пишите комментарии! Ставьте лайки! Подписывайтесь на канал.