Программы привлечения медицинских работников на работу в сельские регионы продолжают развиваться : увеличиваются денежные выплаты, снимаются лимиты на возрастные ограничения, но всё это не касается медсестер, поскольку для сестринского персонала их просто нет. Точнее есть, некоторые регионы утверждают свои проекты по привлечению медицинских сестер в сельские области и предлагают выплачивать подъёмные, но федерального решения для сестринского персонала до сих пор не предусмотрено.
Программа «Земский доктор» начала работать в 2012 году, а «Земский фельдшер» спустя 6 лет. Они были созданы для привлечения работы медицинского персонала в сельские регионы с помощью единовременных выплат. Подъемные дают после того, как специалист подпишет трудовой договор с медучреждением на срок от 5 лет. Деньги для выплат выделяет ФОМС и бюджет региона. Регион сам утверждает перечнь необходимых специалистов и должностей, которые могут претендовать на участие в программе. В отсутствии сестринских программ, одним из первых пионеров по привлечению медицинских сестер стала Республика Коми, которая ещё в 2013 году распространила этот опыт на медицинских сестёр и акушерок, установив единовременные выплаты в размере 350 тысяч рублей для сотрудников, перезжающих работать в сельские местности. С тех пор несколько регионов повторили опыт, но центрального значения привлечения сестринской службы не случилось. Дефицит работников среднего медперсонала составляет 120 тысяч человек, Минздрав проблему видит и планирует расширить программу «Земский фельдшер», распространив её на весь средний медицинский персонал, включая сестринский.
С 2020 года увеличены единовременные выплаты по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» - до 2 млн и 1 млн рублей в регионах Дальнего Востока и Дальнего Севера, до 1,5 млн и 750 тысяч рублей для труднодоступных территорий.