Работодателям предписывалось завершение внедрение проф. стандартов на протяжении всего прошедшего года. Согласно таким стандартам, определяется уровень подготовки каждого работника. Если он низкий, сотрудник отправляется на обучение. Наиболее интересным для многих в этом вопросе является должность главбуха. Такая должность
сегодня имеется почти во всех компаниях. Оказалось, многие из них не имеют высшего образования, хотя и обладают богатым практическим опытом. Следует ли по этой причине увольнять главбуха. Согласно стандарту, диплом ВУЗа обязателен для каждого, кто претендует на данную должность. Также обязателен стаж бухгалтерской деятельности. Это также может быть аудиторская работа. Срок стажа должен быть не меньше 3-х лет в течение последнего пятилетнего периода. Если же у кандидата нет высшего образования, тогда стаж увеличивается до 5 лет в течение последнего семилетнего периода. Главбух не должен быть судим за экономические преступления. Хотя такой стандарт действует для главбухов конкретной категории организаций. Например:
-страховых;
-пенсионных;
- акционерных фондовых организаций и т.д.
Что же касается других организаций, профстандарт для них является рекомендательным. Здесь работодатели решают самостоятельно, использовать такой стандарт или же отказаться от него.
Увольнять или оставлять
Если выбранный кадр не соответствует профстрандарту, это не означает, что организация может уволить его. Несоответствие квалификации не является частью регуляций, действующих в данной сфере. Если главбух выполнял свои обязанности до внедрения профстандарта, здесь действуют иные правила. Сначала следует проверить, соответствует
ли он нормам. Если несоответствие установлено, тогда работодатель должен назначить аттестацию. Если она не будет пройдена, назначается повышение квалификации. Работодатель должен позаботиться о профессиональной подготовке своего сотрудника. Для этого его необходимо включить в соответствующую профессиональную программу. Иные варианты здесь даже не рассматриваются. Даже в случае отказа главбуха от повышения квалификации, увольнение недопустимо. В случае наличия соответствующего стажа и опыта, ему выдается рекомендация специальной комиссии. После этого он может продолжать выполнять свои обязанности. Чтобы не допустить нарушения законодательства,
работодатели должны четко соблюдать вышеописанные рекомендации и придерживаться их без отклонений.
А как вы относитесь к введению профстандартов и в ваших организациях применяют их? Пишите в комментариях, ставьте лайки и подписывайтесь!