Друзья, ранее мы установили, что россияне, непосредственно создающие все товары и услуги в России получают за свою работу лишь 24% (34 трлн.руб.) от стоимости созданных их трудом продуктов. Исходя из этих цифр теоретически все зарплаты в России уже сейчас могли бы быть в 4 раза выше существующих значений.
ГДЕ ОСТАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ?
44 трлн.руб. или 43% ВВП по официальным данным Росстата оседает на счетах организаций в виде прибыли и автоматически становится собственностью владельцев этих компаний.
Неужели в России так выгодно заниматься бизнесом? Тогда почему у работодателей нет денег на повышение зарплат?
В 2018 году в России работали 3 341 668 индивидуальных предпринимателей и 2 711 217 организаций. В каждой организации чаще всего есть один основной владелец, который распоряжается прибылью по своему усмотрению.
Соответственно, в 2018 году в России было как минимум 6 052 885 человек, пытающихся вести свой бизнес.
С учетом показателя Росстата и рейтинга ведущих компаний «Эксперт-400», вся полученная в России валовая прибыль (44 трлн.руб.) распределилась между предпринимателями следующим образом:
- 20% этой прибыли разделили между собой 6 042 898 (99,83%) бизнесменов. В среднем по 1,5 млн.руб. в год.
- 30% - собственники 9587 крупных предприятий – в среднем по 1,4 млрд.руб. в год.
- 10% - собственники 328 компаний – по 13,4 млрд.руб. в год.
- 10% - собственники 50 организаций – по 88 млрд.руб. в год.
- 10% - собственники 15 крупнейших предприятий – по 293 млрд.руб. в год.
- 20% - собственники 7 корпораций – по 1257 млрд.руб. в год.
Таким образом, 50% прибыли из российской экономики выкачивают 400 крупнейших компаний России. Пользуясь своим монопольным положением, они завышают цены на сырье, материалы, энергоносители, рекламу и прочие необходимые для ведения бизнеса ресурсы, лишая тем самым прибыли малый и средний бизнес.
Как следствие – 99% работодателей просто не имеют прибыли, которую могли бы направить на существенное повышение заработной платы своим сотрудникам.
Владельцы крупного бизнеса (9987 компаний с выручкой более 2 млрд.руб. в год), распоряжаются 80% всей российской прибыли, и не имеют никаких стимулов для повышения зарплат своих работников.
Они просто держат уровень зарплат чуть выше, чем у мелких и средних работодателей. В результате чего, любого недовольного зарплатой сотрудника крупной компании готовы заменить десятки аналогичных специалистов из малого и среднего бизнеса.
Под угрозой увольнения желание требовать повышения зарплаты моментально исчезает…
ПРОДОЛЖЕНИЕ...