Вы нашли вакансию, прошли собеседование, вам обещали перезвонить, но телефон молчит. Рассказываем, как правильно поступить в такой ситуации и что делать, если вы нашли другую работу уже после собеседования.
Во-первых, чтобы не волноваться о дальнейшем общении с компанией, спросите у кадровика в конце собеседования:
- Какой следующий этап общения с компанией?
- Когда компания даст об этом знать?
- Не возражает ли, если вы напомните о себе?
Во-вторых, если рекрутер обещал вам дать ответ в четверг, не надо писать в середине рабочего дня четверга что-то вроде: «Неужели даже отрицательного ответа не заслуживаю?». Лучше дать о себе знать в пятницу и спросить: «Есть ли уже решение по моей кандидатуре?».
В-третьих, если рекрутер не вышел на связь и после напоминания — не тратьте время на эту компанию. Уже достаточно того, что вы съездили на встречу, пообщались лично, но не получили ответа. Всё-таки рекрутер представитель компании, есть риск, что и другие процессы там выстроены подобным образом.
Если после собеседования вы поняли, что не хотите здесь работать — об этом нужно сообщить работодателю.
Желание отказаться от вакансии может возникнуть на разных этапах. Обычно, чем дольше вы общаетесь, тем более обоснованным будет ваш отказ. Но достаточно простого информирования о том, что вакансия больше неинтересна или неактуальна.
Не прекращайте общаться с компанией без объяснения причин — это может сыграть во вред вашей репутации на рынке труда.
На скриншоте выше — приятный пример отказа от предложения вакансии по почте.
Благодаря такому письму рекрутер поймет, что:
- кандидат вежливый, понимает, что такое деловая переписка;
- ему важна новизна проекта и наличие в стеке технологий React Native, эту информацию нужно запомнить на будущее;
- в течении ближайшего полугода его не надо беспокоить с новыми предложениями.
Всю эту информацию добросовестный рекрутер вносит в профиль кандидата в базе и учитывает его пожелания на будущее.
Что не стоит делать после собеседования
Писать или звонить рекрутеру в нерабочее время. Речь о деловой этике: в выходные коммуникация возможна только в экстренных случаях. Лучше не звонить в раннее или позднее время в будни: до 9 утра или после 21 часа.
Пренебрегать подготовкой к интервью. Худший сценарий: ваше резюме понравилось, вас пригласили на собеседование, а всё, что вы можете сказать рекрутеру на собеседовании это «У вас IT-компания, вы разрабатываете… сервисы».
Важно изучить сайт, блог компании, её соцсети. Это демонстрирует, что вы подходите к выбору работы осознанно.
Переходить границы. Нецензурная лексика, попытки надавить на жалость, угрозы, излишнее панибратство в 99 случаях из 100 сыграют против вас.
Источник: Медиа Нетологии