Данная статья будет интересна работодателям, которые планируют принять на работу иностранного гражданина, но ранее никогда с этим не сталкивались. Итак для начала работодателю необходимо определить, гражданин какой страны будет работать. Есть два варианта: это граждане из безвизовых стран (страны СНГ) или граждане страны, которые пересекают границу РФ на основании визы. Граждане стран из СНГ как правило работают в России на основании патента, который оформляется по ходатайству самого работника. То есть иностранный гражданин самостоятельно обращается в гос. орган за оформлением документа. Работодатель же принимающий на работу такого иностранного гражданина обязан при приеме на работу проверить актуальность и легальность полученного иностранным работником патента, а далее подписав с ним трудовой договор уведомить МВД по вопросам миграции о заключении с ним договора. Данное уведомление установленной формы направляется в территориальное отделение МВД по вопросам миграции в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора. За неисполнение данного уведомления предусмотрена ответственность, с которой можно ознакомиться в ст.18.15 КоАП. Далее работнику очень важно не забыть и в течение 2 месяцев с момента получения патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган МВД по вопросам миграции копию трудового договора. При увольнении такого работника в гос.орган также направляется уведомление о расторжении трудового договора в течение 3-х рабочих дней. Граждане из стран соглашения о ЕАЭС (Белоруссия, Армения, Казахстан, Киргизия) работают на территории РФ без патентов, однако обязанность по уведомлению о заключении/расторжении трудового договора с ними никто не отменял, то есть это обязательное условие при найме работников из данных стран. Далее вкратце пройдемся по приему на работу граждан из дальних стран, потому как позднее этому вопросу будет посвещена более детальная статья. Итак, граждан из визовых стран можно оформить на работу двумя способами. Это зависит от квалифицированности иностранного работника и от того сколько компания планирует ему платить. В случае если заработная плата будет превышать 167000 рублей в месяц, то иностранного работника следует оформить по облегченному пути - как высококвалифицированного специалиста. Данное оформление происходит всего по двум этапам - это оформление разрешения на работу и приглашения на многократную рабочую визу до 3-х лет. Для оформления данных документов для начала потребуется заключить трудовой договор с иностранным гражданином, и соответственно осуществить уведомление о заключении данного договора в течение 3-х рабочих дней. Сам процесс оформления занимает от силы 1,5 месяца. В случае если заработная плата сотрудника не дотягивает до 167000 рублей как для высококвалифицированного специалиста, то в этом случае наберитесь терпения и начинайте действовать. Во-первых, необходимо определиться с должностью, ведь на должности по данному процессу распространяется квотирование, то есть работодатель обязан заблаговременно зарезервировать квоту на конкретную должность. Допустим у работодателя есть квота на должность "Менеджера"из Испании. Во-вторых, работодателю требуется обратиться в Центр занятости населения со сведениями о потребности в работниках. В-третьих, работодатель обращается за разрешением на привлечение и использование иностранной рабочей силы. В-четвертых, оформляется уже само персональное разрешение на работу для иностранного гражданина на срок до 1 года. Далее в 2 этапа оформляется многократная рабочая виза сроком действия до 1 года. Здесь также не забываем про уведомление о заключении/расторжении трудового договора, которое необходимо подать в гос. орган в течение 3-х рабочих дней. Соответственно общий срок оформления достигает 4-5 месяцев. И прошу заметить что все это потребуестся проделывать каждый год. Таким образом, процесс приема на работу высококвалифицированного специалиста легче, проще и на более длительный срок.