Итак, базовые личностные изменения, которые реализуются с помощью коучинга:
− от деструктивной и негативной мотивации (страх, давление, сомнения, низкая самооценка) к конструктивной и позитивной (уверенность, интерес, желание экспериментировать);
− от предвзятого и субъективного осуждения и оценочной позиции по отношению к опыту к позитивному анализу произошедшего;
− от концентрации внимания на том, что не сделано и не получено, к акценту на том, что сделано и приобретено;
− от жестких категоричных когнитивных и поведенческих схем к гибкому «экспериментальному» сознанию;
− от негативного восприятия прошлого, настоящего и будущего к их позитивному переосмыслению;
− от порицания или отрицания себя и внешнего мира к принятию себя и окружающих;
− от ощущения дефицита ресурсов, «нулевого потенциала» и патологической неспособности к ресурсному профициту и осознанию возможности достичь желаемого состояния;
− от разорванного фрагментированного краткосрочного мышления к стратегическому и целостному;
− от концентрации внимания на недостатках и отсутствующем опыте к акценту на сильных сторонах, достоинствах и накопленном опыте;
− от незнания или смутного представления о том, как достичь цели, к конкретным действиям по ее реализации.