Добрый день! Меня зовут Вячеслав, я полгода работал в салоне сотовой связи. Неделю назад меня уволили за то, что я не явился на работу. Но я не мог, потому что уезжал. А график изменился, я не знал. Потерял телефон и не получил сообщение от директора. Что делать? Я же не виноват. Город Санкт-Петербург.
Сегодня к нам поступило данное обращение, и сегодня мы разберемся, могут ли уволить сотрудника за прогул, если он не был должным образом уведомлен о грядущих изменениях рабочего графика.
Обратимся к Трудовому кодексу: увольнение за прогул - пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием является отсутствие работника на рабочем месте в течение всего дня или больше 4 часов подряд.
Если же Вы не знали об изменении рабочего графика (вас не уведомили должным образом), это не может считаться прогулом.
Однако, если Вы будете подавать иск в суд о восстановлении на работе, то Вам придется подтвердить тот факт, что Вы потеряли телефон (например, поможет заявление в полицию о утрате телефона), изменения действительно были, а руководство иными способами с Вами не связывалось.
В свою очередь, руководство будет обязано доказать, что изменение графика было вызвано достаточной необходимостью, график установлен соответствующими локальными нормативными документами, а работники должным образом извещены об изменениях и согласны с ними.
Без согласия работника график может быть изменен только в установленных законом случаях (организационные и технологические изменения, например на производстве). Режим рабочего дня устанавливается в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, с содержанием работник должен быть ознакомлен под подпись.
Благодарим Вас за прочтение статьи, надеемся, что она была полезна и Вы узнали новую информацию. Приглашаем присоединиться к обсуждению статьи в комментариях, а также подписывайтесь на канал - только вместе мы сможем развить юридическую грамотность по всей стране!