В последнее время работодатели предпочитают нанимать на работу людей пожилого возраста. С чем это связано? Чем пожилой работник лучше молодого? Давайте разберемся.
Старый конь борозды не портит
У пожилых людей лучше развито умение анализировать, отделять зерна от плевел. Такие выводы работодатели делают исходя из анкет, которые потенциальные работники заполняют на сайтах. Они лучше запоминают информацию и умеют извлекать главное.
Людям в возрасте легче поставить работу на первое место. Они становятся настоящими лидерами в коллективе, всегда придут на выручку тем, кто нуждается в их помощи. Все дело в том, что люди в этом возрасте, как правило, уже решили свои жизненные вопросы и теперь могут сосредоточиться на работе.
В отличие от молодых, они менее амбициозные, а значит, не будут так стремиться вверх по карьерной лестнице, а смогут уделить много внимания развитию в определенной должности. Так что часто заместители в крупных компаниях старше самих руководителей.
- Пожилые люди более самостоятельны и не боятся брать на себя ответственность. Молодым же нужны подробные инструкции, что и как делать, они не могут самостоятельно принимать решения. Нынешнее поколение очень инфантильное, поздно становятся взрослыми.
- Пожилые люди проще находят общий язык с окружающими. Они лучше чувствуют людей и относятся к ним с большим пониманием. Люди старшего поколения всегда найдут подход к человеку. Они более открыты.
- Люди в возрасте легче принимают правила и рамки. Молодым труднее принять систему, они часто не соблюдают правила, не выполняют возложенные на них обязательства.
- Пожилые люди имеют гораздо более высокий корпоративный дух. Они лучше вовлекаются в работу, заражаются идеями, и с успехом передают свое настроение окружающим.
- Люди старшего поколения более грамотны. Это поколение начитанных и читающих людей. У них более грамотная устная и письменная речь.
- Пожилые люди более ответственные. Причем они несут ответственность не только за себя, но и за своих коллег. Такие люди – идеальные кураторы.
- Люди в возрасте менее конфликтны. Молодым труднее разрешать конфликтные ситуации. Они не привыкли к режиму многозадачности в отличие от людей старшего поколения.
Так что, если вам за 45 и вы ищете работу, не теряйте надежду: стучите и вам откроют. Работников в возрасте очень ценят и уважат. Обидно, что это уважение куда-то исчезает, когда они выходят на пенсию, и речь заходит о том, чтобы обеспечить им достойную старость.