Несколько лет назад мне пришлось вплотную заниматься подбором продавцов-консультантов в небольшой магазин нишевой парфюмерии. Я тогда хорошо знала сам продукт, историю брендов, биографию создателей знаменитых ароматов, технологию продаж, стандарты обслуживания, но при первом же собеседовании оказалось, что я совершенно не знаю людей. На собеседования мы приглашали всех - и с опытом работы, и без него, женщин и мужчин, студентов и людей в возрасте "выше среднего" - нам важно было найти людей с горящими глазами и с настоящим интересом к продукту. Зарплата была выше, чем у конкурентов, и мы надеялись быстро закрыть три вакансии и начать работу. Наивные. Самое большое разочарование было от кандидатов с опытом работы в розничных продажах. "Таак, ну мне все подходит, кроме графика, мне в пятницу, среду и в субботу нужен гарантированный выходной" - примерно такое мы слышали от каждого второго кандидата, хотя в объявлении было чётко указано: график скользящий, 2*2, и приглашая
"Что продавала? Вещи всякие..." Собеседование с продавцом из брендового магазина.
8 марта 20208 мар 2020
567
2 мин