Один мой знакомый рассказал о том, как отбирают людей в некоторые успешные западные фирмы - всего лишь по одному критерию integrity. И вот я наткнулся на статью, где проводился анализ ключевых ценностей компаний Fortune500 (статистика). Вдумайтесь, оказывается, что integrity для этих компаний намного важнее, чем "фокус на клиентах".
Совпадение? - Не думаю.
Только представьте как проходят собеседования в такие компании, которые длятся часами, днями и месяцами, где Вы проходите тесты, выполняете практические занятия. Безусловно, Ваши знания важны (наверное) и опыт тоже (вряд ли конечно), но гораздо важнее компании понять integrity Вы или нет, ведь от этого зависит в Fortune500 они или нет.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно его хотя бы правильно перевести данное загадочное слово. Само по себе слово является трудным для перевода, так П. Палажченко утверждал, что оно пожалуй самое сложное для переводчика. В английском варианте integrity означает steadfast adherence to a strict moral or ethical code (твердое соблюдение строгих моральных и этических норм). Что-то похожее на фразу: "слова не расходятся с делом".
Давайте теперь представим, а какие выгоды компания может получить от найма такого сотрудника:
- Даже если Ваша компания не входит в Fortune500, то он будет работать как-будто Вы уже там.
- Повышение зарплаты не является фактором кратковременной мотивации, а воспринимается как должная компенсация.
- С клиентами будет себя вести так же как дома и как на работе.
- Будьте уверены, что его не нужно будет уговаривать делать все для клиента.
- Не будет держать фигу в кармане, когда будут рассказывать Вам, что верит в компанию и разделяет ее ценности.
- Будет являться эталоном, образцом для коллег.
- Трудности в общении с коллегами, которые не являются integrity, т.к. такому сотруднику с ними будет не интересно сотрудничать и он не будет этого скрывать.
- Возможные трудности в общении с Вами, если Вы будете уходить от прямых и правильных вопросов.
- Однозначный уход из компании, если Вы как его руководитель перестанете разделять ценности компании.
Попробуйте ввести в свою лексику слово integrity и увидите, как мир вокруг начнет меняться. Не забывайте, что это так же является довольно-таки мощным инструментом, через который, словно через призму, видны проблемы с сотрудниками на ранних стадиях.
А Вы можете назвать себя integrity? Как Вам кажется, Вы бы смогли работать с такими людьми или руководить ими?