Беременная девушка на работе - это не только денежные выплаты для будущей мамы, но и определенные права, которые должны соблюдаться работодателем!
Беременные девушки - особая категория сотрудников, и не только потому, что они имеют право на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). Этим сотрудницам положены льготы и гарантии, которые работодатель обязан предоставить. В противном случае, директору и организации грозит ответственность (ст. 192, 237 ТК, ст. 151, 1101 ГК, ст. 5.27 КоАП, ст. 145 УК).
Основные права беременных девушек:
1. ПРАВО НА РАБОТУ
Беременная девушка имеет право продолжать работать до окончания беременности! Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу (ст. 81 и 261 ТК).
Работодатель также не имеет права:
- Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК);
- Установить испытательный срок (ст. 70 ТК).
2. ПРАВО НА ЛЕГКИЙ ТРУД
Сотрудницы, находящиеся в положении, не должны выполнять тяжелую физическую работу! Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину.
Работодатель также должен:
- На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК).
3. ПРАВО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Работодатель по желанию беременной сотрудницы должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя (ст. 93 ТК).
Работодатель также не имеет права:
- Привлекать к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 ТК);
- Привлекать к работе в ночное время (ст. 96 и 259 ТК);
- Привлекать к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК);
- Направлять в служебную командировку (ст. 259 ТК);
- Вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).
4. ПРАВО СВОБОДНО ПОСЕЩАТЬ ВРАЧА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы. А для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и, например, талон на запись к специалисту (ст. 254 ТК).
5. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ
Для беременных девушек установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (его еще называют отпуск по беременности и родам 140 дней), либо непосредственно после его завершения (ст. 122 и 260 ТК).
Работодатель также не имеет права:
- Отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК);
- Заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (ст. 126 ТК).
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ СВОИМИ ПРАВАМИ!
Ставь лайк и подписывайся на канал!=)