Договор на работу – документ, который заключается между работником и работодателем, представляет собой соглашение между нанимателем и соискателем.
Давайте разберем обязательные моменты, которые вы должны знать:
1. Нужен договор абсолютно каждому иностранному гражданину, который имеет патент на работу, то есть занимается трудовой деятельностью на территории России.
2. Даже если вы работаете на себя / на родственника, в таких и любом другом случаях нужен такой договор (115-ФЗ ст. 13.3 п. 7).
3. Без договора невозможно продлить патент.
4. Не получится продлить регистрацию.
За отсутствие трудового договора вас ждет:
- Штраф от 2000 рублей.
- Аннуляция патента.
- Не возможность продлить регистрацию и патент.
Как происходит оформление документов:
1. Договор может быть заключен двух видов: трудовой и гражданско-правовой (по-другому называют еще договором на оказание услуг).
2. Заключается в течение 2х месяцев после получения патента на работу.
3. После подписания договора обеими сторонами, в течение 3х дней в ГУВМ МВД направляется уведомление о принятии иностранного гражданина на работу.
4. Также, когда договор расторгается, уведомление об этом необходимо подать. В случае, если уведомление не подано, согласно статье 18.15 КоАП п.4, будут наложены штрафы в размере:
- 5000 – 7000 руб. для иностранного гражданина;
- 35000 – 70000 руб. для должностных лиц;
- 400000 – 1000000 руб. для юридических лиц, либо остановка деятельности от 14 до 90 дней.
5. При заключении трудового договора иностранный гражданин обязан подать его копию в государственные органы.
Если не знаете, как заключить договор или подать его копию в гос органы, квалифицированные специалисты готовы вам помочь, для этого звоните по телефону: 8(812)242-10-55 или приходите к нам в офис по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Казанская 7Б, 4 этаж, 42 кабинет.
