Вы, наконец, решили отправить резюме на ту работу, которую вы действительно хотите. На собеседовании вы демонстрируете положительные качества. Рекрутер, кажется, заинтересован в том, чтобы нанять вас, но затем приходит страшный вопрос: "Сколько Вы зарабатывали на прошлом месте работы?”
И что вы теперь делаете? Нужно дать какой-то ответ. Попытка уклониться от этого вопроса может показаться неловкой, но правдивый рассказ о вашей прошлой зарплате может уменьшить потенциал заработка, особенно если вы в настоящее время зарабатываете ниже рыночной ставки для своей позиции.
Одно из основных правил любого собеседования или процесса найма заключается в том, что тот, кто упоминает зарплату первым, проигрывает. То есть, если рекрутер давит на вас первым назвать желаемую зарплату, то в перспективе это может сыграть с вами злую шутку. Это может быть самым простым способом для вашего будущего работодателя уволить вас. Однако этого можно избежать, благодаря некоторым удобным сценариям:
Ученый-программист из Стэнфордского университета на прошлой неделе опубликовала краткий твит, перевернув весь диалог интервьюера и потенциального сотрудника на свою голову:"Я хочу, чтобы рекрутеры перестали спрашивать:"Какова ваша ожидаемая зарплата?", - написала она в своем твиттере. Продолжение ее твита: "Я оцениваю, насколько серьезно компания собирается нанять меня, основываясь на том, что они предоставляют. Я с нетерпением хочу услышать, что они предлагают. Вы можете поделиться своим диапазоном, и я дам вам знать, если я продолжу этот разговор."
Это отличное напоминание о том, что собеседование на работу - это деловые отношения с “двустороннем движением”, и компании берут на себя ответственность за предоставление конкурентоспособных зарплат. Забота о сотрудниках - лучший показатель положительной репутации компании.
А что вы об этом думаете?