Человек работает всю жизнь, чтобы обеспечить себе достойную старость. Однако сделать это невозможно без пенсии. А чтобы получать регулярную пенсию нужно подтвердить трудовой стаж. Занимается таким делом пенсионный фонд. Люди стараются собрать побольше стажа,
чтобы получать максимальные выплаты. Ведь сумма определяется в зависимости от разных критериев. Здесь важен не только стаж, но и место работы. Значение имеет даже географическое расположение предприятия или организации. Например, людям, которые проработали на Крайнем Севере, полагается надбавка. Аналогичное касается и
специалистов, работающих на вредном производстве. Значительные изменения в законодательство, внесенные за последние несколько лет,
вызвали множество споров и толкований. Повышен пенсионный возраст, появились новые регуляции, а также другие изменения. Особые споры вызывал пенсионный возраст. Его повышение огорчило многих россиян, имеющих большой стаж. Изменения коснулись и документооборота. Повсеместное внедрение электронного документооборота коснулось и
трудовых книжек. Совсем недавно было объявлено, что подобная документация будет перенесена в электронный формат. Якобы это облегчит процедуру расчета пенсии и упростит ее.
Электронные базы, создаваемые на основе таких данных будут общедоступными. Следовательно, любой человек сможет без особых усилий получить необходимую документацию в электроном формате. Задача будет облегчена и ведомствам, занимающимся пенсионным обеспечением.
Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности является добровольным и будет осуществляться только с согласия человека. Исключением станут те, кто впервые устроится на работу в 2021 году. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Конечно, многих работников (особенно людей старшего поколения) интересует судьба нынешних (бумажных) трудовых книжек. Если работник хочет сохранить свою бумажную трудовую книжку, работодатель не вправе ему отказать. Для этого работник должен будет до конца 2020 года подать письменное заявление работодателю. В этом случае с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной. Россияне, которые до конца 2020 года не подадут такое заявление работодателю, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате. А вы что думаете по этой ситуации, уже определились будете сохранять бумажную трудовую книжку или только электронную? Пишите в комментариях, ставьте лайки и подписывайтесь!