Поиск работы в IT, путь дилетанта.

Здравствуй, читатель или соискатель!

Ищу работу мечты. Первое, что приходит в голову: "Работа должна доставлять удовольствие, приносить много денег и давать возможность для безграничных путешествий". Но как обстоят дела на самом деле?

Решил применить системный подход и выписать приоритеты на которые буду опираться.

Итак, на мой взгляд, самое перспективное направление, которое активно развивается и бежит семимильными шагами это сфера IT. В этой сфере огромное количество профессий. Есть возможность применить себя и программистом и показать свои организаторские способности. Второе у меня получается лучше.

Далее, компания должна быть крупной, желательно международной. В этом случае колебания на внутреннем рынке не сильно будут сказываться на сотрудниках компании. Во всяком случае рисков для сотрудников меньше по сравнению со startup проектами. Хотя вероятность быстрого роста в таких компаниях выше. Но я выбираю надежность.

Третье, это продукт или услуга, которую предоставляет компания. Для меня очень важна экологичность, как самого продукта, так и способов его доставки до потребителя.

Желательно, чтобы модель бизнеса была SaaS. (Software as a service) - это бизнес-модель, при которой программный продукт предоставляется в формате веб-сервиса на основе подписки. Считаю подобную модель максимально конкурентоспособной в современных реалиях бизнеса.

Очень важным считаю внутренний климат и корпоративную культуру. Большую часть активного времени мы проводим на работе. И считаю преступлением, когда ты и твои сотрудники вынуждены приходить на работу, а не бегут на нее с горящими глазами.

В крупных IT компаниях работу можно разделить по 2 принципам. Системная работа и проектная. Для себя выбираю проектную. Мне нравится видеть конечный результат и иметь возможность сменить поле деятельности. Но преимуществом крупных корпораций является их кроссфункциональность и как следствие возможность ротации. Поэтому системная работа тоже возможна при условии ее сменности.

Для меня важно развиваться и быть полезным команде. Поэтому вакансию выбираю исходя из своих профессиональных навыков и с желанием научить чему-то новому коллег и научиться самому. Здорово, если компания активно вкладывается в обучение сотрудников. Но надо понимать, что польза от этого должна быть обоюдной. Отличное правило, когда сотрудник получивший новый навык или новое знание делится им со всем отделом. Часто компании указывают в вакансиях этот пункт, всегда обращаю особое внимание.

Отличным преимуществом будет наличие большого количества филиалов, в том числе и за границей. В этом случае есть возможность сменить место проживания на более солнечное или более горное. Я предпочту и то и другое и море пожалуйста заверните.

Мотивация и локация офиса конечно важная часть при выборе работодателя, но это индивидуально для каждого.

HH приводит статистику. Один отклик работодателя на каждые 12 запросов с Вашей стороны. Конечно, многое зависит от релевантного опыта и хорошего резюме. Но как показывает практика, большая часть моих откликов даже не просматривается работодателем. В большинстве крупных IT компаний средний процент просмотра откликов не более 20-30%. Поэтому набирайтесь терпением.

Еще совет, как не закиснуть. Ведите активный образ жизни. Воспользуйтесь возможностью больше времени уделить своему телу. Начните читать новую книгу и прокачивайте в себе новые навыки. Я, к примеру, решил завести страничку на Яндекс Дзен. Это сильно помогает отвлечься от работы поиска работы.

Всем удачи и веры в себя!