Как работнику уволиться без отработки?
🔹
Продолжаем обсуждать трудовое законодательство. И сегодня поговорим с вами о том, как работнику уволиться без отработки. Ведь, как известно, по общему правилу, в случае увольнения работник обязан отработать две недели. Но из любого правила всегда есть исключения. Интересно? Тогда читайте далее🙌🏻
🔹
Какие существуют способы?
➖По соглашению сторон
Самый лучший и простой способ уволиться без отработки, предварительно обсудить этот вопрос с работодателем и договориться с ним о том, чтобы он уволил вас с того самого дня, когда вы хотите. Работодатели тоже люди и в большинстве случаев они идут навстречу, особенно, если по отношению к увольняющемуся работнику нет особых претензий.
🔸
➖Уйти в отпуск и не вернуться
Еще один довольно простой способ уволиться и не отрабатывать, который подойдет любым категориям работников. Например, можно подать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением.
🔸
➖Заболеть и уволиться
Способ аналогичный предыдущему. Но здесь важен надлежаще оформленный больничный. Купленная справка в данном случае - дело рискованное и противозаконное.
🔸
➖Стечение обстоятельств
К таким случаям закон относит, например: окончание срока действия срочного трудового договора, воинский призыв, переезд в другой город,перевод работника внутри предприятия с одной должности на другую и т.д.
🔸
Кроме того, не стоит забывать и о том, что есть категории граждан, имеющие родное право отработать не 2 недели, а всего 3 дня. К ним относят: трудящиеся на испытательном сроке, по срочному трудовому договору, если срок договора не превышает 2 месяцев т.д.
🔸
Тема очень обширная, поэтому если остались вопросы- пишите их ниже👉🏻
Понравилась статья? Ставь👍🏻
Больше видео по теме ищите на нашем YouTube канале: