Первый заместитель министра здравоохранения Татьяна Яковлева пожаловалась на дефицит главных врачей поликлиник и больниц. Причем управленческих кадров не хватает во всех регионах. В здравоохранении нужны люди, умеющие правильно оценивать обстановку и принимать правильные управленческие решения. Они должны вести за собой коллектив.
Реестр успешных медиков
Леонид Рошаль предложил свой выход из ситуации. Он считает целесообразным внести всех медиков, которые участвовали в конкурсе "Лидеры России" в единый реестр. Из него потом можно будет брать руководителей всех уровней: главных врачей больниц, поликлиник, их заместителей, региональных министров здравоохранения и т.д. Действительно, цель конкурса - найти перспективных управленцев, лидеров в своей сфере. Но и о тех, кто не победил, теперь забывать не будут. Возможно, из них действительно сформируют кадровый резерв для российской медицины.
Главврач или эффективный менеджер?
Кроме того, сегодня часто обсуждается идея, что руководить медицинскими организациями следует не врачам, а профессиональным управленцам. Они должны заниматься закупками, кадровой, финансовой, хозяйственной, организационной работой. Специалист с профильным образованием в то же время может курировать непосредственно процесс оказания медицинской помощи. А вот "директор больницы" вполне может и не иметь медицинского образования. Частными медцентрами, как правило, руководят именно такие менеджеры.
----