За последние дни все чаще слышим от наших клиентов вопрос: что нам надо сделать в связи с распространением коронавируса? Некоторые компании даже стали задумываться о закупке защитных костюмов. Если вы не медицинская организация, сомневаемся, что данная мера станет эффективной. В первую очередь, не стоит поддаваться панике. Но ввести ряд профилактических мер лишним не будет.
Итак, о чем стоит позаботиться специалисту по охране труда.
1. Создать благоприятные условия для применения превентивных и гигиенических мер. На предприятии должны быть:
Средства личной гигиены. Убедится, что предприятие достаточно оснащено дезинфицирующими средствами и средствами гигиены. В первую очередь речь идет об обычном мыле либо салфетках для дезинфекции рук.
Медизделия. Рекомендуем позаботится о базовом запасе медицинских профилактических изделий на предприятии, если у вас его не было или он был не достаточно укомплектован. Заставлять весь персонал носить в течение рабочего дня маски, одноразовые резиновые перчатки и бахилы не стоит. Регулярное ношение маски оправдано для персонала, который работает в местах массового скопления людей.
Средства термометрии. Или попросту градусники. Убедитесь, что он у вас есть. Желательно приобрести инфракрасный термометр с возможностью бесконтактного измерения температуры. Стоимость вполне доступная и очевидные преимущества в использовании: на измерение температуры уходит меньше минуты и минимальный физический контакт.
Спиртовые салфетки для офисной и оргтехники. Не помешает обеспечить предприятие салфетками для офисных приборов. Это вдвойне актуально, если у вас есть телефонные трубки, которыми пользуется весь отдел, или МФУ.
2. Провести инструктажи с персоналом.
Кажется, что про коронавирус знают все. Но перестраховаться лишним не будет. Расскажите своим сотрудникам о важности соблюдения ряда простых правил:
Регулярная гигиена. Напомните, про обязательное использовании мыла при мытье рук. Мы не в детском саду, скажите вы. Тем не менее, именно регулярное мытье рук признано наиболее эффективной профилактикой заболевания вирусом COVID-19. Также, расскажите, к кому обратиться, если средства гигиены в общественных местах закончились или отсутствуют.
Ограничьте рукопожатия и физические контакты. Рекомендуйте своим сотрудникам отказаться от приветствий в форме пожимания рук и объясните, что эта временная мера продиктована их же безопасностью. Ограничьте деловые встречи, многие вопросы можно обсудить удаленно при помощи электронных средств коммуникации.
Больничные и посещение врача. Принято считать, что работодатели не поощряют больничные своих сотрудников. Сообщите работникам, что в данный момент вы наоборот не поощряете пребывание на рабочих местах людей, у которых отмечается повышение температуры или иные симптомы, характерные для вирусных заболеваний. Создайте благоприятные условия, чтобы мотивировать сотрудников, которые чувствуют недомогание, не выходить на работу и общаться в медслужбы. При возможности, сделайте что-то вроде горячей линии, куда работник может сообщить об отсутствии на рабочем месте в связи с состоянием здоровья. Так вы сможете лучше контролировать ситуацию и отслеживать всех, кто заболел.
Регулярная дезинфекция офисного оборудования. Раз в день желательно ее делать. Про салфетки для оргтехники мы уже писали.
Поездки в регионы повышенного распространения коронавируса. По возможности следует ограничить рабочие командировки и еще раз предупредить работников о возможных последствиях посещения стран, где зафиксирован повышенный порог заболеваемости.
3. Рассмотрите возможность использования удаленных технологий для выполнения трудовых функций.
Если ваш сотрудник вернулся из неблагоприятного региона, он уже сегодня может попасть под 14-дневный карантин. В этом случае вы не можете заставить его выйти на работу и применить к нему какие-либо санкции. Но вы можете предложить ему работать удаленно.
Нельзя исключать массового ввода карантина при неблагоприятной развития эпидемиологической ситуации. Известно, что в США в ряде штатов предприятия готовятся к переходу на удаленную работу. Лучше заранее быть готовым к худшему прогнозу развития событий. Обсудите с руководством варианты продолжения деятельности при ухудшении ситуации с распространением коронавируса.
Такие рекомендации мы можем дать согласно сложившейся на текущий момент ситуации. Будьте здоровы. Берегите себя и своих работников!