Найти в Дзене
Я - Женщина

Что делать, если меня серьезно не воспринимают на работе?

Мы все хотим, чтобы нас серьезно воспринимали на работе, но уважение нужно заслужить . Многим профессионалам и особенно профессионалам на должности рядового сотрудника, которые стремятся проявить себя, но еще не заработали авторитет, приходится очень трудно, постоянно преследует чувство, что их не слышат, им не доверяют и не воспринимают всерьез. И это может быть правдой: как правило они слишком юны и неопытны, чтобы убедить своих руководителей. Или не ведут себя таким образом, который позволит им заслужить уважения. Это вызвано врожденной неуверенностью в своей ценности, а это, в свою очередь, явный симптом синдрома "самозванца на рабочем месте". Как вы можете ожидать, чтобы вас воспринимали всерьез, если вы сами не относитесь к себе серьезно?
Если эти слова звучат знакомо, знайте, что такие мысли довольно распространены, но с ними можно справится. Вот некоторые из наиболее важных качеств и навыков, к которым нужно относиться серьезно, как в вашем нынешнем положении, так и на протяжен
Оглавление

Мы все хотим, чтобы нас серьезно воспринимали на работе, но уважение нужно заслужить . Многим профессионалам и особенно профессионалам на должности рядового сотрудника, которые стремятся проявить себя, но еще не заработали авторитет, приходится очень трудно, постоянно преследует чувство, что их не слышат, им не доверяют и не воспринимают всерьез.

И это может быть правдой: как правило они слишком юны и неопытны, чтобы убедить своих руководителей. Или не ведут себя таким образом, который позволит им заслужить уважения. Это вызвано врожденной неуверенностью в своей ценности, а это, в свою очередь, явный симптом синдрома "самозванца на рабочем месте". Как вы можете ожидать, чтобы вас воспринимали всерьез, если вы сами не относитесь к себе серьезно?
Если эти слова звучат знакомо, знайте, что такие мысли довольно распространены, но с ними можно справится. Вот некоторые из наиболее важных качеств и навыков, к которым нужно относиться серьезно, как в вашем нынешнем положении, так и на протяжении всей вашей карьеры.

1. Не стесняйтесь учиться

Любопытство является фундаментом для развития. Это лучший способ развить новые навыки, познакомиться с новыми людьми и получить новый опыт. Важно проявить стремление впитывать знания на работе, особенно в молодости. Задавайте вопросы, присоединяйтесь к мозговым штурмам и предлагайте помощь в проектах, чтобы показать ваш интерес и желание учиться. Этот голод познания может питать ваш талант и подпитывать потенциал других.

2. Принимайте участие в корпоративной жизни

Сотрудник, который участвует не только в бизнес вопросах, а вовлечен и в жизнь организации, станет ценным членом не только команды своего направления, но и других команд и систем внутриорганизационной поддержки. Ваше участие в корпоративных мероприятиях укрепляет заинтересованность вами у других подразделений.

Группы сотрудников как внутри, так и вне вашего отдела, обеспечивают карьерную поддержку, создают сеть для налаживания связей и социальной значимости, а также предлагают отличные возможности для роста и развития в вашей карьере.

-2

3. Будь внимательным слушателем

Как бы вы ни хотели быть активным участником дискуссий, очень важно хорошо выслушивать других. Это включает в себя способность спокойно принимать критику. Это навык, который очень важен для всех, но особенно для молодых специалистов, которым есть чему поучиться у тех, кто работает гораздо дольше.

4. Спокойно принимайте обратную связь

Принятие обратной связи, как положительной, так и отрицательной, еще один ключевой навык общения. Быть невосприимчивым к обратной связи — главный признак незрелости, эгоистичности и отсутствия уважения. Это также делает жизнь вашего руководителя чрезвычайно сложной, он не воспримет вас всерьез, если вы не учитываете его отзыва о вашей работе. Получать обратную связь может быть сложно, но это крайне важно для роста и успеха в вашей профессиональной жизни.

-3

5. Развивайте «культурное принятие»

«Культурное принятие» - термин, придуманный врачом и активистом Мелани Тервалон, наиболее широко основан на идее саморефлексии, сопереживания и открытости, чтобы принять точку зрения тех кто отличается от нас. Он касается ответственности отдельных лиц как за признание их собственных уникальных достижений, так и за их неизбежные недостатки. «Культурное принятие» необходимо в сегодняшних условиях, независимо от того, хотите ли вы быть лидером, спонсором или частным предпринимателем.

6. Будьте своим представителем

Может наступить время, когда вы почувствуете себя обескураженным и разочарованным, потому что вы выполняли все советы: слушали, относились с уважением, были любопытны насколько это возможно, но до сих пор к вам не относятся как к серьезному члену команды.

Попробуйте поговорить с коллегами о том, что вы испытываете, спросите совета у наставников и людей, которые помогают вам в работе. Коллеги, могут дать полезные советы и стать союзниками для поддержки ваших стремлений.

7. Всегда относитесь к другим с уважением

Золотое правило говорит: относитесь к другим так, как хотели бы, чтобы они относились к вам. Относитесь к другим с уважением и создайте благоприятную среду для общения. Короче говоря, нет более простого и подлинного способа завоевать уважение, чем проявить уважение к другим.

-4

Подписывайтесь на Канал, ставьте Лайки. Впереди нас ждет еще много интересного!