Найти в Дзене

Оптимизация самозанятыми. Как не привлечь внимание налоговой?

Всем привет 👋 С вами на связи @Anastasia_tax, специалист по финансовому учету, и Компания "Безопасная финансовая среда" , надежные партнеры по бухгалтерии и снижению налогов для компаний и ИП. _________________________ Плюсы режима налога на профессиональный доход оценили не только сами самозанятые. Компании также активно используют этот режим для оптимизации собственных налогов. Ставь👍 за полезную информацию. Итак, компании вправе работать с самозанятым по договору подряда. В плане налогов это намного выгоднее, чем если бы эту же работу выполнял штатный работник. Налоговая нагрузка для работодателя минимум 43,2 % с зарплаты каждого работника: мин 30,2% страховые взносы (могут быть больше, зависит от деятельности) и НДФЛ 13%. А за самозанятого ничего платить не надо, он сам оплачивает свои налоги, а сумма платежей самозанятому идет в расходы у компаний и ИП. Но❗Нужно быть готовым к тому, что налоговая будет пристально присматриваться к каждому такому подрядному договору. И выиск

Всем привет 👋 С вами на связи @Anastasia_tax, специалист по финансовому учету, и Компания "Безопасная финансовая среда" , надежные партнеры по бухгалтерии и снижению налогов для компаний и ИП.

_________________________

Плюсы режима налога на профессиональный доход оценили не только сами самозанятые. Компании также активно используют этот режим для оптимизации собственных налогов.

Ставь👍 за полезную информацию.

Итак, компании вправе работать с самозанятым по договору подряда. В плане налогов это намного выгоднее, чем если бы эту же работу выполнял штатный работник. Налоговая нагрузка для работодателя минимум 43,2 % с зарплаты каждого работника: мин 30,2% страховые взносы (могут быть больше, зависит от деятельности) и НДФЛ 13%. А за самозанятого ничего платить не надо, он сам оплачивает свои налоги, а сумма платежей самозанятому идет в расходы у компаний и ИП.

Но❗Нужно быть готовым к тому, что налоговая будет пристально присматриваться к каждому такому подрядному договору. И выискивать в них признаки трудовых отношений. И уж если найдёт, то доначислений страховых взносов и НДФЛ не избежать🤷🏻‍♀

Чтобы этого не произошло нужно знать, чем отличается трудовой договор от подрядного:

1. Предмет договора. В трудовом - это процесс (уборка помещений), в подрядном - результат (убрать площадь 100 кВ.м)

2. Срок договора. В трудовом - бессрочный, в подрядном - четко оговорен срок выполнения работы.

3. График работы. В трудовом договоре - прописан, в подрядном - нет. Самозанятый сам выбирает, когда и как ему работать.

4. Оплата. В трудовом - регулярные аванс и з/п, также больничные, декретные и т.д. В подрядном - единовременная оплата за работу авансом или по факту.

5. Условия труда. В трудовом - оборудованное рабочее место, предоставляются материалы. В подрядном - работа выполняется из материалов и на территории самозанятого, его силами и средствами.

Все, что нужно для безопасной и эффективной работы с самозанятым, есть в нашей письменной рекомендации "Самозанятость для ИП и физ лиц: экономим налоги и легализуем деятельность".

Какие именно услуги/работы можно эффективно проводить через самозанятость, описание всех подводных камней и идеальные документы, разработанные для разных случаев на самозанятости.

Цена - всего 990 рублей. Доступна по кнопке ссылке.