Эта жизненная история произошла в одно из городов нашей большой страны. Учились в университете два друга, Николай и Виктор. У Николая отец работал на госслужбе и должность занимал не малую, а Виктор был из обычной среднестатистической семьи. После окончания университета Николай с помощью отца открыл проектную компанию. Ну и конечно Коля пригласил, в свою, компания своего друга. Проектное бюро заработала Николай директор, а Виктор подчиненный.
В общем-то работа шла как обычно, бывали и радости и трудности. Компания расширялась и помимо проектирования занялись строительством. Николай как директор особенно никогда не задерживался на работе. А Виктор часто сидел на работе до позднего времени. Когда у компании возникали сложности, разруливал всегда Виктор.
Но что-то начало происходить в отношениях друзей. Причём изменения начали происходить со стороны Николая. Он постепенно, но планомерно вжился в роль большого и важного человека. На работе стала вызывать своего друга к себе в кабинет и диалоги стали всё меньше и меньше походить на дружеские беседы.
Когда речь шла о сложных ситуациях и проблемах, «палочкой выручалочкой» по-прежнему оставался Витя. Но вот только это из разряда просьб уже начало перерастать в разряд приказов. Да и вообще обычное общение как друзей, было заблокировано со стороны Директора. И когда Виктор приглашал на праздники Николая присоединиться к нему на отдых, то постоянно получал отказ.
Так однажды случилось, что из-за перегруженности Виктор упустил одну незначительную деталь в рабочем процессе, он просто в суете забыл позвонить одному из клиентов, но это было не критичным. Звонок был важен только как признак хорошего тона в деловых отношениях и не был обязательным.
Но это вызвало массу негодования директора. Виктор был вызван «на ковёр» ему была прочитана целая лекция, о его несостоятельности, и ещё его заставили написать объяснительную.
Ну что же, объяснительная была написана, выводы были сделаны. Через 2 недели наша Виктор уволился с компании, так как в такой атмосфере работать он уже больше не мог.
После увольнения первого зам. директора дела в компании пошли не очень хорошо. Начали увольняться сотрудники, некоторые партнеры компании отказались с ней работать. А ту в добавок отца Николая сняли с должности и завели уголовное дело. Просуществовав еще несколько месяцев, в компании было введено внешнее управление.
Виктор после ухода с компании, не сидел сложа руки, он открыл свою строительную компанию. Многие сотрудники перешли на работу к Виктору. Компания сейчас занимается коттеджным строительством.
Итак, что было причиной деградации Николая, как человека? Кратко говоря – его гордый настрой. А такого рода гордость, знаете ли, это по сути своей, как ментальная диарея.
Таким образом, если смотреть глубже у Николая началась проблема не сразу, а с момента потери благодарности к своим сотрудникам. Он перестал относиться к ним как к людям и личностям со своими собственными жизнями и проблемами и начал считать их просто рабами. А в какие-то моменты и показывал свой статус по сравнению с ними, что мол я не чета вам.
Потом он начал очень сильно подсознательно боятся потерять своё положение. А когда человек боится очень сильно, то он начинает проявлять агрессию в отношении окружающих.
Если не совершать таких ошибок, то жить будет намного проще. Вы как думаете?