Добрый день, уважаемый читатель.
- Продолжаю тему складской логистики. На этот раз, затронем вопрос стоит ли брать на себя проблемный склад. Мое мнение субъективно, как всегда только личный опыт.
- Очень часто в объявлениях о вакансии на складские должности есть строка: оптимизировать и реорганизовать работу склада. Под этими словами понимаются очень разные вещи, это как и доработка складских процессов, так и просьба навести порядок физически и с проблемами документооборота. Но в большинстве случаев, вас просто хотят использовать для выполнения грязной работы. Браться или не браться за такой склад, решать Вам. Все зависит от того с какой целью вы пришли, какая у вас материальная мотивация и просто жизненные обстоятельства.
- Разберем на реальном примере:
- Производственное предприятие. четыре склада, три из которых категории "С", четвертый образно говоря "кладовка - 25 м.кв.". Работодатель винит во всем сотрудников склада и обвиняет их в некомпетентности, генеральный директор - женщина (не технический специалист, бизнес - мужа, она руководитель).
- Начальные требования и условия: Наладить работу складов, провести инвентаризацию. Заработная плата: Оклад - средний диапазон по рынку, больше к низшему. Вы начинаете вникать в суть проблемы и разбираться. На основном складе, полный бардак, хаотически расставленный товар, качественная инвентаризация не проводилась более года, то есть остатки совсем не бьются и постоянная пересортица с недостачами. Коллектив в основном женский, включая женщину руководителя склада и все предпенсионного возраста, специалистов нет (так как обучение специфике работы с данной номенклатурой не проводится, от слова совсем, так же не могут качественно выполнять физическую работу по перемещению товарных групп (вес деталей :от 10 до 50 кг). Технологического костяка нет, связанно с текучкой кадров. Техническое оснащение склада: нулевое (рохля и разбитый штабелер, стеллажи - "самоделка"). Заработная плата работников: ниже рыночной,отсутствие каких либо карьерных перспектив.
- В добавок ко всему обязанности на испытательном сроке начинают расти как снежный ком, причем в первый же день. Теперь, от вас требуют ежедневных отчетов о проделанной работе, ввести систему адресного хранения, видеонаблюдения . Видеонаблюдение хотят установить даже на маленьком складе площадью: 25 кв. м. То есть , своего рода очередная хотелка, смотреть "дом - 2". Аргументированные доводы на то что видеонаблюдение устанавливается в основном на крупных складах, для помощи складу, поиску товара, предотвращению хищений и поддержания трудовой дисциплины, не работают.
- Мое мнение, что после проделанной вами работы, вас просто сольют и бежать от такого работодателя надо сразу не тратя нервы и время. Поясню почему: Просьба поднять заработную плату сотрудникам - нет. Формулировка: найдем новых. Просьба закупки складской техники - нет. Формулировка: бюджет не позволяет. Ну и просто из личного опыта, если работодатель начинает вам добавлять обязанностей без дополнительного материального вознаграждения, ответьте ему нет!!! Так как он просто не уважает ваш труд и хочет использовать вас в качестве дешевого исполнителя и только с позиции потребителя.
- В любом случае решать Вам, но я думаю ответ напрашивается сам собой. Всем удачи!
Спасибо за внимание.